刚刚步入社会，有很多的职场新人投入到各行各业的公司里面，对于不同阶段的职场人，要加以区分，特别是对于新人来说，初入职场，遇到这种情况，就需要好好考虑一下了，我给出的想法有如下几条：
1.首先要了解一下公司的不靠谱的具体情况，来加以分析，不同情况们就要有不同的结果，其中有几条是不能忍的，例如公司说的公司和当初谈的公司不符，且没有明确的说明，差距过大；遇到这样的情况对职场新人很不利，职场新人本就公司不高，而且日常开销不小，如果工资发放有问题，那后续的工作无法维持，那就早点离开不用多说。还有就是工作内容和之前说的工作内容差距太大，且无任何联系，这种情况你就八成是被招聘的人诓骗来了当苦力了，如果不是迫切需要工作维持生计，尽量早点离开，免得耽误自己的宝贵时间和学习机会。毕竟出来上班多数绝大多数都是来挣钱养家的。挣不到钱，那什么也不要说了，都是虚的。
2.在上面所说的几条中都可以接受的情况下，就要考虑一下其他的因素了，例如领导是不是可以接受他的人品，能力，做事方法。公司环境是不是有利于自己的成长，公司的以后的发展是不是在下坡，或者有巨大困难，毕竟对于一个职场新人来说，你的工作替代性强，权力有限，这种情况下，及时不是为了挣钱，那为了多学习一些知识，增加一点工作经验来说，还是要有你值得学的地方，要不就是耽误时间，对于职场新人来说，跳槽并没有什么，毕竟跳槽成本是最低的时期。
3.最后一条，对于职场新人来说，和有过一些经验的职场人来说，都是通用的。就是要多了解一下公司的环境，做好相对真实，不要太主观地去臆测，毕竟公司模式，运营内容不一样，自然而然的会有一些不同，不必太过在意。在客观的了解公司环境，在加上自己的主要工作目的后，就可以决定是否要离开，可以有一个度，在进入公司发现你自己的方向和公司给的职位内容差距超过一版的的时候，在入职时间还没有超过试用期的时候，这个时候是离职的最佳时间，如果感觉不靠谱就不要将就了，早早的离开，对自己是更好地选择，毕竟公司不是你的，你要为自己负责。从金钱，精力等成本来综合考虑，久拖不决最终害的还是自己，与其这样，不如痛快的离开，别让着公司耽误自己太多的工作机会。
以上几条都是我想到的一些建议和想法，对于找工作，先要考虑自己的想法，审慎地做决定，毕竟动机不同，抉择条件也就不同。
