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入职两天辞职工资拒绝支付工资,并且让签没有建立劳动合同的单子,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-15
不合法。按照《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者为用人单位付出了劳动拿不到报酬,还让签没有建立劳动合同,这是不合法的。
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其他回答
第1个回答 2020-07-15
怎么可能合法。你遇到过没写日期的劳动合同吗?都是一样,都不干了签什么合同。你看看要不要的到,要不到钱找劳动局。
第2个回答 2020-07-15
一签公司又更不想支付工资了,要保留工作的工作凭证,证明你在那里上班,有工作证工作记录工作内容等,或者让同事给你签字做证明你在那里上班了。
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...书写了不给
工资,
在网上报出不
合法劳动合同
违法
吗?
答:
不违法
。但公司违法,劳动法规定就算做一天都有工资。不签合同没交社保还有赔偿。另外只上两天班是不用写离职申请的,属于试用期只要提前三天告知用人单位即可。另外就算以后辞职不要写申请两个字,写了要等他们同意,直接写辞职报告就可以,一个月后就可以直接走。
入职两天辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资,
违反了《劳动法》
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
新
入职
员工上班
2天
就
离职,
要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《
劳动
法...
答:
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,
违反了《劳动法》
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
入职两天辞职有工资吗
答:
即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职
。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。三、辞退员工补偿标准是什么1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,...
...只办了
入职没有签劳动合同,
能要回
两天的工资
么?
答:
可以。用人单位自用工之日起和劳动者
建立劳动
关系,建立后应
支付工资
。职工可以向企业所在地劳动监察大队投诉解决纠纷,也可以直接提起劳动仲裁。应注意准备相关的证据。《
劳动合同
法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条 用人单位未在用工...
入职两天
不干了有
工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是有
工资的
; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣
两天的
劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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