【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。
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【读音】xīnshui
【近义词】
1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。
【例句】
1、老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。
2、他每个月领了薪水后,总要买些母亲喜欢吃的东西。
3、这间公司对职员的薪水锱铢必较,请个病假也要扣钱。
4、你领了薪水要省点用,免得一到月底又要囊空如洗了。
5、为了赚取微薄纺薪水,他风尘仆仆地两地奔走。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。
扩展资料:
薪酬原则
1、公平性
外部公平:根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。
内部公平:同种职位、同等绩效薪资相等;不同职位,不同绩效薪资差别合理,坚持按劳分配。
2、薪酬合法性
薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。
3、薪酬竞争性
企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。
4、薪酬激励性
薪资标准应对员工有吸引力,且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距,以调动员工的工作积极性,提高劳动生产率。
5、薪酬经济性
较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性,但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率,又能保持企业产品的市场竞争力。
参考资料:百度百科-薪酬
本回答被网友采纳薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
【薪酬的分类】
1、货币性薪酬:
包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
2、非货币性薪酬:
包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。