一、法律规定:
劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、分析
1,只有第(二)项规定了补休,其余两项未规定补休;
2,第(二)项中的“休息日”是指周六日,第一项中指的是平常的延时加班,第三项是指国庆春节等法定节假日
三、结论
只有周六日加班才允许用人单位安排补休,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假,以前和几个律师讨论过,如果安排补休,那么周六日加班与平常无异,也就是说:加班8个小时,可以补一天假
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