一句话，台资没一个好的，不把员工当人看。去应聘的那天，招募中心的职员说的最多的一句话就是“把你例入富士的黑名单，以后永远都进不了富士康，不管哪里的富士康你都进不去。”貌似除了富士康别人就进不了更好的企业了。 如果想去做普工，我给点面试的点建议。早点六点左右就要过去排队（每天面试的多达五百人），带把伞一瓶水（个人建议），身份证原件（有磁性的），一支笔，身份证复印件两份，六十块钱（照相体检用的）。其他的像一寸彩照啊这些都是周围做生意的人喊出来的，其实用不上。观澜的招募中心不太好找，有公交可以直达（B649,M225终点站）。 应聘还要做好受屈辱的准备，因为你在面试的途中随时都有可能被招募中心的职员职员臭骂。招募中心的职员其实都是被奴化了的，给人的感觉就是他们不是打工仔，而是郭台铭的孙子，富士康和他们是一家的。 他们只会拿条例法律压人，要不然全世界500强企业中维有他富士康以跳楼自杀而闻名。富士康第一跳好像是因为丢失了一部iphone4的样品机，里面的员工把自己的工作看得比自己的生命、自己的家人都重要，可想员工奴化到了何种程度。面试中被刷掉的主要有三个环节：身份证没磁性、考试不及格（考试有心理测试、语文、初中英语、高中数学基础，都是选择题）、面试官（也就是人资中心的，啥都不懂）面谈（要看面试官心情，他心情不好了给一个不合格就进不去了）。 面试体检都通过了就是分发，分发完了以后就是耐心的等待发厂牌。这个过程有点长，我们那次是从下午五点等到晚上十一点才搞定（没公交了，花了十五块钱回住的地方）。发了厂牌就是培训，讲些安全和厂里的规定。之后会有各部门来要人，他们会给出要求，个人根据自己的能力决定要不要去，确定了人以后，他们再进行筛选。最后没有被选走的人我不知道他们是怎么处理的。整个过程中，人就像产品一样随着流水线进入了各部门。
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