会查学历。公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。
如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。
扩展资料：
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备；
2、入职报到；
3、入职手续；
4、入职培训；
5、转正评估；
6、入职结束。
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
参考资料：
会查学历。
公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。招聘公司不会依据学历评判入职人员的入职水平，但是如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。
扩展资料：
学历（教育文凭）：指曾在学校肄业或毕业之后得到的一纸文凭，在实际生活和工作中，是指最后也是最高层次的一个学历证书，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。
招聘：我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
第二 同时 你也不用问学历而担忧 学历是一个人学习经历的证明 这个证明是个纸 自己有多少文化自己最清楚
第三 同时需要说明如果你以后在单位被人抓小辫子 这个如果造假就是一条罪状 因为中国人喜欢给别人泼脏水 带帽子的习惯 所以你要防备这点 别自己对自己不好
第四 因此学历不是问题 关键看自己如何认识这个学历的问题
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福追问
谢谢
如果查出来了怎么办
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