作为企业来说,给员工缴纳社保,这是一种合理合法的行为,但是还是有一些厂子里面的老板为了争取个人的利益最大化,会走一些法律的空子,而他们所雇用的员工全部都是临时工,不会签订劳动合同,因此他们更不会给员工交纳社保,很多朋友没有认识到社保的重要性,认为社保必须在自己工资当中扣除一部分,所以不交社保也无所谓。
我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中,而且个人承担社保的金额往往只占据20%,其他80%是厂子给予的,也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保,对于个人来说也是非常合适的一种行为。如果说公司里面的老板拒绝给员工交社保,我们完全可以到当地的劳动局来寻求法律援助,帮助自身维护合法权益。
对于这些企业当中的老板,如果劳动局介入之后,他们会第一时间将员工的社保全部补齐,还能够给予他们一些罚款,这也是罪有应得,如果我们总是懦弱的,对于这件事情不去处理只会让他们为所欲为,会让更多的打工者上当受骗。一般公司当中都会给员工缴纳五险,福利好一点的还会缴纳住房公积金,就算再差一点的单位也是会给予缴纳三险。
这是作为一名员工所拥有的一项福利,任何的企业单位不可以给予剥夺。如果说在单位当中出现了意外事故,那么连最起码的工伤保险都没有,到最后也是要有很多的麻烦。因此对于这种不作为的公司,辞职是必然,就算辞职也不能够让老板白白占了便宜,必须寻求劳动法保护。