请假不批虽然不合情理，但当做旷工处理却也合法。
1、不算。必须是依法制定的规章制度（职代会或全体员工通过）才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。2、你真的做错了。你不要试图挑战领导权威，他明显不是专门针对你制订的，对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找老板私下认错。劈头盖脸的骂自己一顿。主动请求老板处理你。这样，即使老板扣你几天工资，也无伤大雅，不影响你在该公司的发展。3、不能去劳动局。你还是学生，没有毕业。不是劳动者，不受相关法律法规的调整。但是可以去法院。
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
1、不算。必须是依法制定的规章制度（职代会或全体员工通过）才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。2、你真的做错了。你不要试图挑战领导权威，他明显不是专门针对你制订的，对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找老板私下认错。劈头盖脸的骂自己一顿。主动请求老板处理你。这样，即使老板扣你几天工资，也无伤大雅，不影响你在该公司的发展。3、不能去劳动局。你还是学生，没有毕业。不是劳动者，不受相关法律法规的调整。但是可以去法院。
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
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第1个回答 2018-01-08
①是否休假以医嘱为主，单位不批病假违法，不算旷工。
②若单位以旷工为由解聘你，你可以申请劳动仲裁的。本回答被网友采纳
②若单位以旷工为由解聘你，你可以申请劳动仲裁的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-05
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第3个回答 2020-06-08
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