求职中女性总是受到性别歧视，原因在哪

Question

如题所述

Answer 1

关于就业中的性别歧视问题，早早就引起了相关部门的重视。中国也有相关的法律用于保护女性就业权利，可目前的情况是就业中的性别歧视依然真实存在。这是为什么呢？
1.相关法律已经跟不上时代
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题，不过也正因如此，才使得相关部门九龙治水，难以有效适配法律。此外，我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下，旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视
新的政策之下，很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息，但对于需要招工的企业来说，的确是一项负担。女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定会有所偏移，企业常常成为这方面的受害者。对此，国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利，是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助，降低企业的损失呢？
3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣，如煤炭、物流、建筑、电气等行业，对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外，女性在这些行业离职率高，企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。
另外少部分女性也是有责任的。一方面说着要抵制性别歧视偏见，一方面却占尽性别优势的便宜；一方面高举高打平等独立，另一方面转头就跟领导说：这个项目要男人来做。