1.先让领导熟悉你，知道你的存在——你周围有很多的同事，但领导少之又少，所以，领导不可能对每一位下属都非常熟悉，领导也是人，人在做决策时，都会条件反射的从自己熟悉的资源里选择，所以，与领导建立熟悉的关系，是取得领导信任的第一步，试想一下，领导压根都不认识你，甚至连你的名字都叫不上来，怎么可能对你产生信任呢，所以，你要做的第一件事就是让领导熟悉自己，让领导首先认识你。
2.做好本职工作——做好本职工作，是你取得领导信任的基础，也是你在职场上立足的根本，没有这一点，你与领导关系再好，也不大可能交给你更大的事，更不可能提拔一个连本职工作都做不好的人去担当更大的责任，所以，在与领导处理好关系的同时，必须出色的完成自己的工作，让自己的绩效做得尽量漂亮些，这样就有了领导对你信任的基础，加上你与领导比较熟悉的关系，离领导的信任又近了一步。
3.学会主动请缨，做一个靠谱的人——在职场上，千万别被很多人宣导的“务虚论”所迷惑，在任何情况下，为单位出力，为领导出力的人，都会得到领导的尊重与认可，所以，平时与领导打交道时，多一些主动请缨，向领导“要责任担当”，经常问领导“有没有什么事需要我做的”，小编相信，领导一定会交给你一些或公或私的事情，千万要重视这些事情，十有八九是领导在考验你，所以，全力以赴的把“请来的缨”完成，你办事越靠谱，领导越信任你，这是取得领导信任最关键的一步——把事办好。
4.不露声色——语曰“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是为自己的前途所应付出的，就不要因为替领导做了些事情而到处显摆逞能，必须做到不露声色，这既是判断你做事是否靠谱的一个重要标准，又是你取得领导信任的纪律要求，只有做到这一步，领导才能真正的对你放心，才能真正的信任你，否则，你做再多的努力，也会“吃亏吃在嘴上”，不被领导所认可。
5.做一个靠谱的信任验证——这一步是对你前面努力结果的一次确认，领导对你信任于否，你稍加注意，就能很容易的感觉出来，比如，之前领导经常安排你做一些事情，最近，突然把很多事情交给别人去了，把你凉到一边了，这就是明显的不信任信号，你必须进行调整，进行反思，自己哪里犯了戒，有错的必须用事实改，领导不会相信你说的话，只会看你做的事，所以，少说，多做，当然，如果验证确认领导对你非常信任，我们就可以进入下一步了。
6.适当的表达自己的诉求——我们之所以费那么大的劲取得领导的信任，一定是有所求有所图的，所以，不要把自己的很多想法闷在肚子里，要适时的向领导表达你的诉求，小编相信，只要领导信任你，一定会把能实现你想法的事放在心上的，有机会，肯定会首先考虑你，其实，在职场上，这也是一个非常普遍的潜规则，机会往往就是这样争取过来的。