在超市上班只是干满一个月就辞职老板要扣百分之五十的工资合法吗？

如题所述

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第1个回答 2020-09-24

不合法，不过要看当初怎么约定的。如果当初没有约定，可以去劳动部门投诉，来要回工资。本回答被网友采纳

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在试用期内辞职只结算百分之五十这合法吗?答：劳动者在试用期内辞职，用人单位只结算百分之五十的工资，属于用人单位违反了《工资支付暂行条例》的规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...

我辞工了,要扣百分之五十的工资,那我不是白做了答：这肯定是不合法的，你可以通过以下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...

在厂里上班?急辞工扣百分之五十,合法吗?他们厂说扣两个月总和的工答：劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其百分之五十的，用人单位克扣其百分之五十是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以...

...要扣上个月跟这个月百分之五十底薪工资这合法吗答：劳动者家里有急事急需辞职老板说要扣上个月跟这个月百分之五十底薪工资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称...

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公司辞职马上走扣一半工资合法吗?答：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...

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