老师、医生、父母、领袖、军队、警察，这些职业有光环保护，是因为他们很重要。而且人本来就良莠不齐，也许是造化使然。先有星辰日月，后有山川草木，然后才有禽兽和圣人。混沌造善恶，很多东西关联玄妙，强求完美并不现实。
琢磨人心必有奸轨，但很多事情由不得我们。人在一个地方受到很多伤害后，在其它地方总是会复发，并且会为了保护自己去主动伤害别人。就如同眼睛被强光灼伤后，不喜欢光彩夺目的东西；皮肤被烫伤后，触觉也受到了摧残。然而又没有那么绝对，一只小狗在电击前摇动响铃，多次以后，那么只要摇动响铃小狗就会痛苦地抽搐。这个模型也许比皮肤模型更准确一些，那么可以恢复场景，对这个小狗每次摇动响铃，施加的电击越来越轻微；之后每次摇动响铃，给它抚摸，加长时间；再之后是给越来越可口的美味。长此以往，原先的阴影一定可以被强力扫除。
孤立这种事对我而言，因为性格因为习惯可能真的没有办法根除，会一直反复的出现，既然没有很好的根除办法，那我只能接受这个事实，等真正面对了它可能它就没有当初那么可怕了，没有好的建议，只是想告诉有一种可能，或许会有的人一辈子也走不出来。但是不代表就要带着这样的阴影生活，我会珍惜能让我相处得很愉快的环境或者人，在这样的环境里就好好做自己，表现自己的优势和善意。
每个人都是彼此“孤立”的。所谓的“不被孤立”，只不过是希望身边有人“陪伴”，来掩盖这种“孤立”感而已。多做点自己喜欢的事，不要去想孤立你的那些人。没必要在意这些事情，因为自己过得开心就足够了。
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第1个回答 2019-04-03
既然大家都很默契地孤立你，那就证明同事关系已经完了，只有两看相厌，没有和好的可能。这时候，待着很难受了，也做不了事了。如果单位大，自己也不想走，那就和老板（部门负责人）谈判，要求老板给推荐个好去处。如果没地方可调，那就要想办法谈离职赔偿。谈判之时要“法、理、情”紧密结合，必要时低声下气，以解决问题为先，不可做出激化矛盾的事。既然大家都讨厌你了，想让你走，只要条件不太过分，老板还是愿意的。
第2个回答 2019-04-03
首先你得知道原因在哪里。如果自己也莫名其妙，那就找一个比较厚道点的同事咨询一下。当局者迷旁观者清，你自己看不明白，同事肯定知道点什么。只要你态度诚恳一点，同事一般会告诉你的。知道什么原因，就可以对症下药了。同事这方面，可以找个机会与大家缓和一下关系。比如把大家叫到一起，下班以后去喝点小酒。酒桌上，借机做做自我批评，我想大家不会那么小心眼，只要你真心诚意地与大家交朋友，没人会拒绝你的。
第3个回答 2019-04-03
对于同事所说的“坏话”，在有必要的时候，为自己澄清一下，告诉大家你的真实想法。澄清的场合，澄清的人，都要慎重选择。选择愿意听你说话、信任你的人，选择自己不带情绪、他人不带情绪、彼此略有好感的时机，坦诚坦率地说出自己的想法、自己的顾虑。澄清次数不宜过多，关键的一次即可。所以，要选好时机。
第4个回答 2019-04-03
没关系，你可以再试着熬下去，半年，你就看半年里面，有没有人愿意教你，带你，如果有，你一定要虚心学习。如果没有，也没关系，如果你热爱这份工作，你就待下去，如果你自己都不热爱这份工作，该怎么办，你比我清楚。
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