说到找工作，面试是一个不可或缺的过程，面试给hr留下印象好坏直接是否录用有直接关系，下面给大家说下怎么在面试过程中注音的几点：
每个人都有每个人的面试技巧，面试时要准备充足，如果被邀约面试提前调查好面试公司所属行业，发展前景，公司主打产品等，这样在面试的时如果面试官对你有些兴趣的话会向你介绍公司情况，你也可以与其有对话的资本。面试环节最重要的就是双方不能没有话题，否则给面试官的感觉是你个人不行或者不符合公司要求的不好影响，还有一点就是能说会道，就是能吹等等吧！这是作为多年码农面试和被面试的经验，不喜勿喷，有什么不同意见可以留言大家交流，对互联网技术感兴趣的小伙伴可以关注我“路人宅”，持续更新各类互联网技术。大数据，云计算，人工智能等后期也会时不时的更新一二。
你面试前对公司的先行了解；让面试官对你有好印象！
你在面试中的有礼有节，谦虚谨慎；说明你会做人；
你在面试中所表现出的专业能力！说明你会做事！
会做人，让人感觉舒服，会做事，说明能解决专业问题，那么你就是企业要的人，对你的好感自然就有了！
着衣得体、谈吐自如、实是求是`、尽量少说多答、因并不很熟悉应聘公司流程.夸夸其谈会显得不够稳重.有经验的面试官也不会让你空谈、而是你以往工作经验能否信任本岗位的实力、业务水平知识才最重要…
面试前多了解一些对于该公司的了解，让面试官能感觉到你对于这份公司的重视程度。同时可以谈一些自己对于这个行业、公司的见解，这些见解一定要成熟点，不要偏激，如果实在没有，不说都行，说了偏激的反而会给面试官留下不好的印象。
以上就是我的简单看法，想了解更多的职场技巧关注我的头条号：@一技职场，了解你不知道的东西
职场是个技术活。
面试的时候，HR总有各种问题(keng)在等着我们
这时候就需要我们充分发挥聪明才智一一应对了
比如下面这8个HR最常问的问题
Q1：请你自我介绍一下
思路：
1.这是面试的必考题目;
2.介绍内容要与自己的个人简历相一致，但不要只是读简历;
3.要切中要害，介绍自己的最强技能，最深入研究的领域，个性中最积极的部分，不谈无关内容;
4.条理清晰，层次分明，不宜过长;
5.事先最好以文字的形式写好，背熟。
Q2：你有什么业余爱好?
思路：
1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态;
2.最好不要说自己没有业余爱好;
3.不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好;
4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能另面试官怀疑应聘者性格孤僻;
5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格，团结合作的精神，深入学习的意愿。
Q3：你最大的优点和缺点
思路：
1.优点可以回答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、适应力强等，不宜太夸张;
2.从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点部分。
Q4：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1.不宜说自己没有失败经历;
2.不宜把那些明显的成功说成失败;
3.不宜说出明显影响所应聘工作的失败经历;
4.说明失败前自己已经竭尽全力，强调自己在这次失败过程中以积极的心态去面对，并且获得了很大的成长。
Q5：你为什么选择我们公司
思路：
1.面试官试图从中了解你的求职动机、愿望以及对此项工作的态度;
2.建议从行业、企业、岗位以及自身发展四个方面来回答;
3.面试前一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的企业文化、主营业务、发展方向等;
4.可以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”等，这些都显示出你已经做了一些调查，体现出你有较为具体的职业规划。
Q6：如果我录用你，你将怎样展开工作?
思路：
1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
2.可以尝试采用迂回战术，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划病报领导批准，最后根据计划开展工作。”
Q7：你希望与什么样的上级共事?
思路：
1.最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求;
2.如“作为刚步入职场的新人，我应该多要求自己尽快熟悉工作环境，做好工作，而不是对环境提出要求”或者“希望我的上级能够在我的工作中对我多多指导，对我工作中的错误立即指出。”
Q8：你在前一家公司离职的原因是什么?
思路：
1.避免把“离职原因”说得太详细，太具体;
2.避免掺杂主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“公司不重视人才”等等;
3.不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因。
三月求职高峰季，，然而面试时，少不了受到HR的“刁难”，很多人由于应届生经验尚浅，不知其中套路，所以才踩到“地雷”中。今天，牛小编就带着大家看看在校招面试时，HR经常埋“地雷”的地点，再教大家几招避开“地雷”的方法。
面试常见“地雷”1号：请简单的介绍一下你自己
作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你踩“地雷”成功。
如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到体现。
所以牛小编建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。因此，逻辑帝建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。
面试常见“地雷”2号：说说你的优点
面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，牛小编建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。
因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。
面试常见“地雷”3号：说说你的缺点
既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。
一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。
面试常见“地雷”4号：除了我们公司，你还有没有投其他公司/你还投了哪些公司
其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。
所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。
面试常见“地雷”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位
一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。
因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法。
此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。
面试常见“地雷”6号：你有什么问题想要问我么
一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。
一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。
可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！
1.本来约好了面试，HR却忘了你的面试，并满怀歉意的跟你说“不好意思最近工作太忙了，一直没时间”，其实往往是HR已经忘了你的存在！
2.面试完后告诉你不管有没有通过面试，都会给去一个电话告知面试结果。然后你就在家等吧，如果你没有通过面试的话，早已经把你抛到九霄云外去了！
3.薪资谈判，入职前肯定要谈好的就是薪资，很多企业会将工资压到最低，然后HR就会告诉你，入职以后看表现，如果表现突出，自然会拿到高薪！
4.很多女求职者会面临一个问题就是被HR问：有对象吗？结婚了吗？孩子多大了？之后听到候选人的答案后，会解释一下：只不过是做一个了解，没什么其他的意思。如果你信了那你就错了，HR总是会考虑女员工结婚生孩子的问题！
5.年终奖，好多企业跟员工沟通的时候都会提到年终奖，很多HR会解释道：会根据企业年底效益定，效益好的话就有。然后你入职后就会发现，企业年年效益都不好，年年没有年终奖！
6.年度调薪制度：HR会告诉你企业每年都有调薪政策，当然也是结合个人绩效和企业经营情况的，正常比例是10%-20%，其实最后当调薪的时候，你发现才调了5%甚至更低！
【职场面试成功经】职场求职，在面试时，想表现的谦虚一些，以为谦虚是美德，职场公司会喜欢的，但实事上是，谦虚是可以，但过度的谦虚却会自己的求职失败更快。
只不过小刚受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。
【职场面试成功经】咱们去面试一个岗位，人家要的是能够胜任那个岗位的人才，而不是招收学生，因为咱们的回答一定是站在对方的角度来讲，让对方信服咱们是可以胜任这份工作的最好的人员。
职场求职时，哪些公司值得去？又有哪些公司千万不要去呢？当求职时，又需要来做哪些准备工作呢？