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请问工伤期间,没有上班,法定节假日有休吗?
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推荐答案 2020-02-18
工伤职工停工留薪期没有上班,法定休假日难道没有休息吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓正常上班期间的工资,一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤职工法定休假日是不另行支付工资的。
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工伤期间法定假日
工资照发
答:
法律主观:法定节假日工资照发。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。
请问工伤期间,没有上班,法定节假日有休吗?
答:
工伤
职工
法定休假日是
不另行支付工资的。
工伤期间法定节假日
的休息算在内,还是应该另外补休息
答:
工伤职工停工留薪期,是按照自然日历数计算的,包括休息日和法定休假日在内
。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
休工伤
假
期间法定假日
和周六周日有工资吗
答:
工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬,
法定休假日是带薪的,周六和周日是休息日,是不带薪的
。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...
我国13种
休假
汇总,你休过几种?
答:
1. 休息日每周的周六、周日是法定的休息日,根据《劳动法》规定,劳动者每日工作不得超过8小时,每周不超过44小时,确保每周至少有一天的休息时间。特殊情况,单位可适度调整工时,加班需支付加班费。2. 法定休假节日我国
法定节假日
共7天,包括春节、国庆、清明等,妇女节、青年节、儿童节等部分节日则为...
工伤期间
遇到春节这种
节假日有
误工工资吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。工伤职工停工留薪期含
法定假日
的,停工留薪期的工资包含了法定假日本身的工资。工伤职工法定假日并不出勤,不享有法定假日加班工资。
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工伤期间还有法定节假日吗
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