职场打工时，一定要跟领导搞好关系吗？理由是什么？
不管做什么工作，都需要积极主动和领导培养感情，但是这种并不是溜须拍马，并不是请客送礼。这是一种正常、工作中友善的关联。无论做什么事工作中，都可以正确认识领导干部的用意，这样才会能够很好地完成工作任务。积极与领导干部培养感情的目的在于获得领导的帮助和具体指导。有益于工作中圆满完成，没有任何问题。搞好关系能创造财富，并且能够为领导干部产生“在精神上”，此外还具备独特性，那样与领导之间的关系一定不会太差。绝大多数企业经营管理都没有那么健全的情形下，尤其是在这些相对高度竞争的公司，跟直属领导搞好关系关联就显得很关键，终究只需这份工作仍在，就在所难免有交集，也就只有做好这个关系，工作中才可以畅顺进行。
和领导培养感情至关重要。这个时代，智商和情商不好说是平等的，反而是同样极为重要的。你直接领导对一个人的发展趋势发展是有很大的的影响，因为她有建议权。这一建议权可能不能保证你的发展，但如果你和你的直接领导关系不好，这一建议权可以确保你不可以发展。因而，即便你和你的直接领导共处不太好，你也应该好好相处。最少你没可以让你的直接领导厌烦，从你成长的路上让你“刨坑”。由于领导干部对薪酬与工作目标就是有决心的，假如你和领导没有很好的触碰，晋升的好机会会不大，涨薪的概率也很小，所以和领导干部建立联系是非常有必要的，这样才可以推动每日任务实效性，让领导更为欣赏你。
因为和领导干部培养感情以后，工作方面有什么情况，能够积极主动和领导沟通交流，领导干部会给你一些协助。更何况和领导培养感情后，你一直在企业压力会小一些，不被领导干部针对。万事万物都是有国际性和地区性两方面。全局性就是指事情以及发展趋势的全流程，具备照料各个方面、各个阶段的特性。部分是指全部事情的一部分以及持续发展的某一环节。全局和局部是对立统一的。在全局和局部的关系里，全局性指引是局部，部分从归属于全局性。共同利益是很广大人民的共同利益和整体利益。全局性与局部关联表现在领导关系上，即上下级关系。