①、这种情况是不合法的。雇主因捐款而扣除工资是违法的。一些单位以募捐的名义进行捐赠，克扣职工工资。注意用人单位这样的行为也是违法的，公众捐款应该由劳动者自己决定，任何用人单位都不能强行扣缴劳动者的工资。因此，任何胁迫都是非法的，员工有权拒绝。
②、《
中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。员工辞职，单位会扣除员工工资，有些用人单位为了避免员工辞职，而故意拖欠和扣除员工工资是违法的。
③、工作业绩不达标的，单位扣除的工资是用人单位对用人单位必须支付的劳动报酬。换句话说，即使工人赔钱甚至破产，雇主也必须向他们支付工资。所以，用人单位没有达到标准和职工扣除工资也是违法的。
拓展资料:
①、仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决
劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
②、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整
劳动关系，建立和维护适应
社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第七十九条:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。