求职者找工作遇到困难，该不该降低自己的期望薪资要求？

Question

如题所述

Answer 1

如果机会的确少，就要考虑自身行业大环境问题，可以适当考虑更宽行业面，给自己找寻更多机会！如果是自己没把握好机会，那就要从自身面试或者自身能力找问题！自身面试是可以通过短期学习有所提升，但是自身能力提升不是短时间可以实现！那么就需要在面试环境多发挥长处，避免因为短板落选！下调薪资期望，会让你的收入明显减少，直接影响到家庭生活，会直接降低你的职场身价。选择自己想去应聘的目标企业，对其招聘岗位进行详细的研究，把面试准备当成正规考试来做。

降低工作要求，也就是可能放弃原有的职场价值积累，有可能就是去找一份简单的体力劳动。你在找不到与自己原有工作相配的时候，就去找一般性的岗位，或者是跨行业、跨工种的岗位。这样你就需要去重新适应，重新开始掌握新技能。你能不能适应这些岗位的要求还是一个未知数。对个人的职场发展会产生不利的影响，让你在职场上处于逆向流动，会降低你在职场的身价。

没有破除定式思维的方式，选择企业或岗位有局限性，没有更换角度和调整视野范围。要转换观点，调整自己的思维角度。可以突破对工作岗位选择的区域性制约。只是与自己的要求职目标和薪资相配的，都可以进行考虑。找不到工作，就是失去收入来源。一边是没有进帐，一边是生活花销，会让你有了压力。在这种情况下，可以先找一个能有收入的临时工作做起来，保障自己和家庭的基本生活不受影响，边打工找工作。在总结过去职场经验和教训的基础上，结合自己找工作不顺利的现实，实事求是的评估自己以前的职业规划是否与自己的能力相适应。进行合理的调整和完善。

Answer 2

我觉得应该。如果一直找不到工作，那就不要要求那么高。

Answer 3

我觉得如果遇到了工作困难期的话，是应该降低自己期望薪资的，因为对于工作困难的时候，我们应该去降低自己的找工作标准，先让自己有一份工作，度过这个空窗期，然后通过自己能力的提高工作经验的积累，然后再为自己寻找更多的求职就业机会。

Answer 4

可以降低自己的期望，薪资要求，这样能够让自己有更多的机会，而且也能够有利于自己的发展。