辞职后我原先单位的五险一金如何在新单位续上？新应聘的单位表示转正后才能交社保，工作满一年才有公积金

Question

如题所述

Answer 1

首先，五险一金如何在新单位续上，如果你新单位和老单位在同一个城市，那你新单位的时候，新单位的人事部门，就可以直接帮你续上，不需要你操作。如果不在一个城市，则需要去老单位所在城市里的政务服务中心去办理五险一金的转出，再去新单位所在城市的政务中心办理转入，这样新单位的人事部门才能帮你续上五险一金。
其次，社保是你签约劳动合同后，正式上班的第一天开始，用人单位就要帮你缴纳社保，这是国家强制规定的内容。或者用人单位直接在劳动合同里说明不帮你缴纳社保，以其他方式补偿给你，这种事情也有，但是不合规。公积金不属于国家强制缴纳，属于用人单位与员工之间的协商，基本上用人单位都会一年后缴纳公积金，是防止你做了几个人后觉得这个工作不满意，随时离职，导致用人单位的损失。这就是我的解释，望采纳。

Answer 2

辞职后应该由原单位出具解除劳动合同证明（这一点，我觉得法律规定的非常不合适，一般辞职之后很少没有闹僵的，辞职者想拿到解除劳动合同的证明，原单位总是百般刁难，非常困难），等你再找到新工作之后，带着原解除劳动合同证明，和新单位的入职手续，然后去人社局办理辞职转接社保备案。

新单位表示，转正后才能交社保，工作满一年，才有公积金，这都是不对的。

社保入职当月就得交，不管是试用期还是正式工，当然，很多民营企业根本都不在乎这个，有的1年之后才给上，有的是三年之后才给上，有的是一直不给上。因为要税收，要就业，所以当地的人社局也睁只眼闭只眼。

社保对个人非常重要的，宁可这个工作不干了，去外地工作也要缴纳社保。

至于住房公积金，住房公积金管理条例上使用的是“应该”给员工缴纳，索有些人认为，住房公积金可交可不交，但是法律上的应该属于强制，所以，住房公积金也是必须要交的。

而且住房公积金管理条例规定了，如果企业不缴纳住房公积金，会处于什么样的处罚，你看看这还是让企业自愿吗，自愿为什么会有处罚措施？？

作为打工人，要认真学习劳动法，劳动合同法，住房公积金管理效率，已及社保相关法律法规对本身都很有用的。

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Answer 3

你是在哪个城市？如果在同一省份你不用管，新单位一交自动续上，如果跨省可以办转移。如果你担心中间空几个月社保公积金，社保可以拿身份证去当地社保大厅以灵活就业方式自己缴纳空的这几个月，公积金也是拿身份证去当地公积金管理中心以个人身份缴纳公积金，这样子你中间空的几个月就联系起来了，等到新单位给你缴纳时公司自动缴进去，你就不用管了，望采纳！！

Answer 4

入职新单位后，一个月之内应该缴纳社保，而不是转正后再缴纳社保，缴纳公积金劳动合同法没有强制规定。本回答被网友采纳