依据我的工作经验，HR问这个问题便是侧边对你说这一作业是要常常加班加点的，我想你在58同城网互联网技术会员专区找的工作吧，哈哈哈哈哈~~假如你能接纳那当然是个加分项目。可是那么回应很有可能会让HR觉得就是你为了更好地获得offer才故意那么说的，因此一定要掌握好分寸才可以让他人更信赖。如果你觉得那么回应有什么问题，担忧之后只需必须加班加点都约你，我建议你根据58同城网的微聊或是手机再和HR沟通了解一下企业的加班制度文化，衡量以后在做出是不是接纳这一工作的决策，假如盲目上岗很有可能会因小失大。
如果是为了更好地获得这一offer那么回应自然是无可非议，但是，你也得考量一下这一公司和领域的市场前景，终究加班加点不可以做瞎忙，或是应当为了自己的职业发展考虑一下，提议你多在58同城网互联网技术会员专区、上班族会员专区里递送试一下，职位和服务平台还挺高品质的。那样解答问题我觉得是没毛病的，向企业说明你努力工作的心态，可是最好是自身下来掌握和思索一些事儿。最先看是否有亲戚朋友在企业，资询下加班加点文化艺术怎样，有一些公司加班加点文化艺术很重，大白天工作时间捞鱼，下班啦坐下来不动，好像谁在办公室坐的久谁就工作中艰辛，
这类加班加点坚决杜绝，要是没有亲戚朋友，还可以考虑到去知乎问答百度贴吧等互动平台上提出问题；次之自身考虑到下能不能接纳节假日日加班加点，能不能接纳加班加点到零晨，一个星期较多能接纳是多少加班加点时间，有一些公司领导下意识周五布局工作中，周一一早就需要，这就逼着职工务必礼拜天加班加点。假如接纳不了，或是尽快止盈止损。问他们，基本上全是这个企业要996,间接性问你能不能接纳。先看看你有啥观点，假如你对996建议非常大，基本上招聘面试就不可能根据，假如说你认为是个普遍存在，那麼也有的谈。
不清楚你们是什么领域，做开发软件领域，除开这些外资企业，据我掌握基本上全是996，甚至是加班加点比这一还猛一些。我毫无疑问大家都不爱加班加点，可是目前这些领域的作风已经被带坏了。全是加班加点，并且软件开发的人有很多，你没加班加点有他人加班加点。你不愿意也有大把的人等待要这一份工作中。特别是在如今经济环境不太好。跳槽也不太好换，大伙儿都会咬紧牙坚持不懈。