标准公务员的津补贴、标准绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定进步的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上程度的，基层公务员的收入也是处于这样的程度。
一是在标准津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放规范的统一。
同一中央的公务员的标准津补贴执行同样的规范，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会由于财力有限而降低规范，而是到达了规范分歧，使一些未到达规范的基层公务员进步了收入。
二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。
公务用车变革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或局部自担。公务用车变革后，固然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。
三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数规范大致相当以至更高。
年终绩效奖金是这几年才逐渐开端发放的，固然有的中央每年基数两三万，有的中央每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大致相当，并由财政资金保证。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力慌张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。
此外，为了鼓舞公务员到基层工作，有的中央还规则，乡镇公务员的年终绩效奖进步10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。
四、在职务与职级并行上，基层公务员因职级提升进步了待遇。
基层公务员要选拔担任指导职务比拟难，以前没有提升职务就不能提升工资，2015年1月在县以下机关试行的职务与职级并行政策，以及2019年6月全面实行的职务与职级并行政策，使很多基层公务员都提升了职级，从而在岗位工资、级别工资、标准津补贴以及公务交通补贴等的待遇上得到了进步，在收入上得到了实惠。
五、在其他津补贴方面，基层公务员得到了恰当照顾。
近年来，在收入上恰当向基层倾斜的政策得到了实行，基层公务员在收入上得到了恰当照顾。例如，在乡镇工作的公务员领到了乡镇工作补贴，每月增加了几百元的收入，那些不在乡镇工作的公务员是没有这一补贴的。 这几百元的收入相当于提升了一级指导职务或一两级的职级。
六、在福利待遇上，基层公务员与其他公务员同等规范。
在同一地域，其他公务员能享用的待遇，基层公务员也一样能享用到。例如，五险二金的交纳是执行同样的政策；在机关食堂就餐能享用的餐补上也是同样的规范，不会由于是基层公务员而降低规范。
综上所述，同一县区同级别的基层公务员与非基层公务员相比，在待遇上是相同的。在乡镇的公务员的待遇还会比不在乡镇的公务员高一些。