事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。
事业单位聘用人员，主要是依据岗位有空缺的条件下，依照公开招聘、竞聘上岗的有关规则择优聘用。事业单位应当与聘用人员签署聘用合同，肯定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变卦。事业单位应依照管理岗位、专业技术岗位、工勤技艺岗位的职义务务和任职条件聘用人员。
在各种岗位之间，只需契合岗位设置的请求，各种岗位之间人员的，是能够突破原来的岗位壁垒停止聘用的，比方管理岗位的人员，由于技术专长比拟突出，能够聘用到技术岗位，相反技术岗位的人员，假如具有明显的综合管理才干，也可能聘用到管理岗位；工勤岗位的人员，假如契合管理岗位任用的条件，也是能够聘用到管理岗位的。
不论是国有企业还是事业单位，如今都曾经用岗位设置替代原来的干部和工人的身份，原来干部身份和工人身份界线是十分分明的，只需是中专以上学校毕业的，分配到哪里，其身份都是干部身份，相反假如你是技校毕业的，相当于如今职业技术学校，不论你分配到哪里，你的身份都是属于工人身份，假如你从事的工作是在干部岗位，就会有一个新名词，叫“以工代干”，以工代干的人员要转变为干部身份，那是十分是费事的，既要有指标，还要经过人事部门批准。
随着事业单位人事管理条例的出台，事业单位岗位管理试行方法的施行，彻底在事业单位中以岗位管理替代了原来的干部管理，在管理岗位工作的员工实践就是管理人员，没有工人和干部的区别；你在工勤岗位只要技术工和普通工的区别。假如你属于普通工聘用到了管理岗位，那你就是管理岗位，也不再是原来的普通工。
固然工人和干部的身份被突破，但是触及到今后办理退休时，男性比拟好办，都是60岁办理退休，关于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比拟好办，只需从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，自己愿意在55周岁办理退休的，也能够申请办理。
那么关于工勤岗位的女性普通工，假如依照以前的身份界线来划分，他干的确实是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤效劳等方面工作的人员，这局部人其实是能够依照国发（1978）104号文件的肉体在50岁办理退休的。但是如今聘用到办公室，从事的普通管理岗位的工作，比方是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，她的身份实践从普通女工变成了管理人员。
由于事业单位工作人员退休时是需求查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案树立也是比标准的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要依据档案的记载的内容来肯定你的退休年龄，假如你以前是事业单位的女工人，但只需在退休前五年是在管理岗位工作的，普通是依照55岁办理退休，缺乏五年的依照50岁办理退休；相反假如你以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只需时间超越了五年的，能够在50岁办理退休，没有超越五年的，依照55岁办理退休。
综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。