半年流失百万人，越来越多人撤离保险行业，难道真是因为不赚钱？

Question

如题所述

Answer 1

不赚钱、工资不高、收入不稳定的确是许多保险人员流失的直接原因。

造成普遍保险人员工资不高的原因是因为现象传统的保险代理人模式已经不适应现在的时代要求，如果不进行改革，不认识问题所在，人员流失的问题只会越来越严重。

一、保险行业人员越来越少，一年流失人数达到上百万人

随着人们生活质量和收入的提高，越来越多人的保险意识已经逐渐的增强，保险行业也因此应运而生，规模不断的扩张。据有关部门统计，2016年到2020年这几年的时间保险规模已经呈现一万多亿元的增长，可是随着火热的行业背景之后，越来越多的保险人员从这个行业辞职，人员流失比例大幅度下降，保险代理人呈现负增长的现象。

二、人员流失造成企业困境，造成这种现象的原因

保险行业辞职率高是众所皆知的现象，在保险行业有着将近80%的淘汰率，这个比例在众职业当中处在非常恐怖的情况，究竟是什么原因让这些保险代理人待不下去了呢？保险代理人的普遍收入不高，收入也不稳定，要知道保险代理人是没有底薪的，收入是靠销售保险的抽成，如果卖不出保险也相当于没有一分钱收入。有时两三个月没有收入都是正常的现象，在这种情况下促使许多保险代理人辞职。

三、辞职更深入的原因，现在的管理模式不适应当今时代

为什么保险代理人赚不到钱呢？因为现在保险公司采取的是“人海战术”也就是用数量来推动业绩。当今的保险市场已经是一片红海的状态，刚入职的人员并没有很强的专业能力，往往被公司“利用”完之后就会被公司弃用。因为公司关心的只是销售多少，并不关心如何令销售模式和管理更合理化，只盯着保险代理人的销售能力，只注重利益。

总结

保险公司的人员严重流失大部分原因是因为没有稳定的收入，而造成这种原因是因为这个行业只注重销售额，不注重利益与能力之间的协调。现在的市场环境如果只是守着旧的规则，不根据实际的行业情况进行转型，只会被这个社会淘汰。

Answer 2

是的。这是因为这个行业发展遇到了问题，同时现在这个行业的钱越来越难赚，所以出现了人员流失严重的情况。

Answer 3

不是。如果一个有能力的人在这行业里面也可以挣钱。很多人辞职就是因为这个行业的压力特别大。

Answer 4

真的因为不赚钱，而且这个行业是非常麻烦的，要做很多事情，现在很多人都不想购买保险。

Answer 5

我觉得不是因为不赚钱，而是因为销售难度大。