95后差不多都已经上班了，他们的思维非常活跃，而且并不会像他们的父辈一样，一辈子都待在一个公司里面，跳槽是常有的现象，不足为奇，这是一个普遍的社会现象。有关95后平均7个月离职，为何这届年轻人跳槽比上班还勤奋？ 我以为大致有以下。
有人做过调查，95后辞职的平均时间不会超过一年，这也体现出了他们对于工作的不满意以及想要寻求新的发展。这一代人从小生活的物质条件比较好，而且也没有什么压力，考虑辞职的时候不会还想到后路，大多数人都是直接裸辞的，毕竟有家里为他兜底。他们寻求更高的人生价值和体验，不喜欢一直被别人束缚。公司有些做法让他们很不满意，所以离职对他们来说是很容易的事情，马上就可以打辞职报告。公司从来不缺年轻人，尤其是应届生，社会经验不足，很容易就会被公司画大饼。
1、有人做过调查，95后辞职的平均时间不会超过一年。
这也体现出了他们对于工作的不满意以及想要寻求新的发展。
2、这一代人从小生活的物质条件比较好，而且也没有什么压力，考虑辞职的时候不会还想到后路。
大多数人都是直接裸辞的，毕竟有家里为他兜底。
3、他们寻求更高的人生价值和体验，不喜欢一直被别人束缚。
公司有些做法让他们很不满意，所以离职对他们来说是很容易的事情，马上就可以打辞职报告。公司从来不缺年轻人，尤其是应届生，社会经验不足，很容易就会被公司画大饼。
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第1个回答 2021-12-10
95后平均7个月离职，说明现在的年轻人非常的浮躁，但是这也不是一个绝对的因素，因为现在好多的一些公司都是小公司，他们自己的生存都是问题。所以说7个月也已经非常不错了。
第2个回答 2021-12-10
因为他们更年轻，刚刚毕业，没有家庭，父母和孩子的牵绊，所以做出的决定更随意。
第3个回答 2021-09-29
因为现在年轻人比较佛系，也不愿意委屈自己，所以辞职的时候也没有那么多的顾虑。
第4个回答 2021-12-11
这一届年轻人出生在互联网时代，接触的知识、事务比较多，所以独立化思维占主导，更想做有意义的事，另外这一代孩子大多不差钱，所以不愿意为了工资委屈自己
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