每个岗位都有其相应的工作内容和工作量，以及工作职责。公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内，能够完成原有工作量，在有效工作时间多余的情况下，能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作量增加后，相应的劳动程度也会增加，工作质量也是值得考虑的一方面，但是员工最关心的还是工作薪酬了，在原有的基础上增加了工作量，工资待遇是不是也有相应的增加，如果没有增加的话，那么就是公司领导变相管理了，可以找他具体商谈。公司领导可强行给员工增加工作量吗
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