第1个回答 2017-01-11
累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
其计算公式：
实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价） 例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：
实得计件工资 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）
第2个回答 2017-01-11
累进计件工资制：
定义：累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
计算公式：
实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价） 例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
实得计件工资 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）
评价：
累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。
累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，造成工资基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。本回答被提问者采纳