工伤九级伤残、还有一年零两个月退休、本人想要解除劳动合同、是否对本人有利？

Question

腰部受伤，只让休6个月合理吗？现在刚到六个月，但是现在还是很疼！！！

Answer 1

1、员工九级伤残，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。

2、员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。所以是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。只是根据员工年龄的增长赔偿的金额有所变化 。建议员工达到退休年龄再领取伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

3、依据《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

可以要求一次性就业补助金和一次就医疗补助金。

Answer 3

可以解除劳动合同，相关赔偿应在劳动能力鉴定做出之日起一年内主张

Answer 4

不合理，找医院开证明仍需休养本回答被提问者采纳

Answer 5

医院开据证明，申请提前退休