国企接受档案有不接受档案区别
我在一家国企上班，但是单位不接受我的人事档案(因为不是应届毕业进单位的)。我们单位应届毕业生接受档案，我也签了合同跟正式员工待遇一样。会不会在其他方面有不同。请高人指点（譬如退休工资类似的，反正现在看不出不同）
我的户口跟单位是一个城市
没有区别。应届生之所以接受档案，是因为，学校有权，并派遣了应届生，是属于干部身份，退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工，不是临时工，是有保障的。不接受你的档案原因：
一是在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准。意思为没有编制，所以不接收档案和户籍。
二是户口和单位不在同一个城市。这也是不接收档案的一个原因。且退休工资是按每个人缴纳社保的多少来计算的，不会按档案的存放地来算。
扩展资料
档案一般存放机构有：
一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。
参考资料
国企接收或者不接收档案，两者其实并没有区别。
在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。
不过就算没有接收档案，只要跟该单位签订了劳动合同，那便属于干部身份，接收档案与不接收档案的员工退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工都是有保障的。
扩展资料
根据《2019年非师范类高校毕业生档案转递工作指引》明确规定，用人单位有档案保管权限的，按照单位要求将档案直接转递到用人单位；用人单位没有档案保管权限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的服务机构。
对于符合规定程序转递的档案，各级人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。
根据国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。
参考资料来源：百度百科-档案接收
本回答被网友采纳没有区别。
应届生之所以接受档案，是因为，学校有权，并派遣了应届生，是属于干部身份，退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工，不是临时工，是有保障的。
不接受你的档案原因：
一、是在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准。意思为没有编制，所以不接收档案和户籍。
二、是户口和单位不在同一个城市。这也是不接收档案的一个原因。且退休工资是按每个人缴纳社保的多少来计算的，不会按档案的存放地来算。
1、是在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准。意思为没有编制，所以不接收档案和户籍。
2、在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准。也就是说没有编制，所以不接收档案和户籍。
3、是户口和单位不在同一个城市。这也是不接收档案的一个原因。且退休工资是按每个人缴纳社保的多少来计算的，不会按档案的存放地来算。
扩展资料
档案一般存放机构有：
一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
档案与社保也没有直接关系，不会影响到你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。享受待遇是按缴费年限计算的，不是按档案计算的。
参考资料来源：百度百科-人事档案
在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。
不过就算没有接收档案，只要跟该单位签订了劳动合同，那便属于干部身份，接收档案与不接收档案的员工退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工都是有保障的。
应届生之所以接受档案，是因为，学校有权，并派遣了
应届生是属于干部身份的
退休工资肯定相同的，因为国企交的都是社保
要真是有不同的地方
应该是福利，呵呵，就是过节啥的，发点小东西
也不一定，看单位
没有关系的，现在都是现代企业制度了
是正式工，不是临时工，就有保障的，相信国企，呵呵
参考资料：自身经验
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