劳动合同法从2008年1月1日起正式实施，从08年1月1日起，就规定强制用工单位必须要为员工缴纳"五险一金"。
1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
扩展资料
应当自企业成立或者职工入职30日内进行社会保险登记，并办理社会保险缴费手续。
《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
参考资料来源：中国中央政府-《中华人民共和国劳动合同法》
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第1个回答 推荐于2019-02-21
以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，1966－1976年是养老保险制度严重破坏阶段，1977－1992年为养老保险制度恢复和调整阶段，1993年到现在是养老保险制度实施创新改革阶段，2011年7月1日实施《社会保险法》将用人单位必须为职工办理养老保险上升至法律层面。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-25
1993年本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-01-25
2008年开始
第4个回答 2020-07-21
我是一名饭店收银员，单位必须给员工缴纳社会养老保险吗
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