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招聘业务员给提成好还是给工资好谢谢
如题所述
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推荐答案 2010-05-20
当然是工资啊!你可以把工资调高点,然后根据你分的任务量,把工资分成等级,例如A、B、C级,这么做业务员才有激情,帮你帮市场做好,我做这方面管理5年了,深有体会,
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-11
要给比较合理的底薪,不要太少。
提成也要丰富,根据你的利润来算,不要光顾得自己赚钱,要从利润里拿出合理的比例给销售人员。
第2个回答 2010-05-20
给提成,员工有激情,你也有钱赚。吃工资,没压力,死板
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招聘业务员给提成好还是给工资好谢谢
答:
底薪外加提成
, 如果业务员没有工作经验或者还在适应新工作底薪则是基本生活来源, 但如果给“死”工资,时间一长就会产生惰性心理,不努力工作,为了提高工作积极性所以提成也必不可少。
请问
招聘
网络销售保底
工资
+提成,
还是
无底薪+
提成好
答:
提成高
。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行,能多销售一套产品,你能赚钱就行。肯定是业绩越多,你赚钱越多。总比没人做强,那样你一分也赚不到。能多提成就多提成,激励员工这种模式。
招聘工资
高
好还是
低好?
视频时间 00:55
我是机票代理,想
招业务员
,怎么操作呢?
答:
三:工资的话,最好是底薪加提成
。不能没有底薪,这会让业务员心里没底,也就会另寻他路,底薪也不能给太多,这会导致他们没动力,能够够当地的住宿,吃饭和坐车就行,最多给点结余,零用。提成的话就要你自己琢磨,如果票价高,销路多的话提成就要少点。否则就要高一点,让他们觉得努力的话工资不...
请问
招聘
网络销售保底
工资
+提成,
还是
无底薪+
提成好
答:
我们是只有
提成
,达到多少再加底薪
...需
招聘业务员
,但是不知道业务员的
工资
改怎么定,请高手指教~~~_百度...
答:
如果做省级总代,需要拓展全省市场员工
工资
基本是2000元基本工资 +出差补助+5%的销售
提成
做终端的基本是1500+20%的利润提成 其它根据实际情况灵活变动。
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