投行部招聘要求-硬件要求
投行的招聘总结一句话就是看名校，看专业，看技能。
我们以国内排名靠前的比如中信证券，招商证券等公司招聘要求进行分析：硬件背景主要包括，学历、专业要求和技能要求。
学历上需名校毕业，海外常春藤名校，英国G5，在校成绩年级前10%。
国内院校的话，基本上是清北复交起步。知名投行对学历很看重，但往年也有在其他领域非常优秀的候选人进入投行。
在业务方面，股票债券的发行承销、交易经纪、财务资产管理、融资融券等金融服务都是投行的重要业务组成部分。在专业要求方面，其实不同岗位的要求存在着相当大的差异，有的更偏重数据分析，有的更偏重建模估值。岗位跟部门是紧密结合的，在具体部门方面，IBD投资银行部，sales&trading销售交易部，research研究部，asset management division资产管理部都是投行的热门部门。
IBD是投行的核心部门，主要负责IPO首次公开市场发行、M&A兼并等投行关键业务，这就需要候选人拥有一定的金融知识，并且按照跟进的项目涉及行业的不同（e.g TMT 医疗行业等），如果候选人有着相应的专业背景，会更容易通过简历关。
Sales&trading主要做交易经纪，对于销售沟通和交易处理会有着一些要求，因为是金融产品的交易经纪，当然也需要一定的金融知识，同时对实操也有一定要求。
research研究部主要负责具体研究项目，并提供专业recommendation 所以这需要较强的专业能力，梳理行业or项目线索，进行财务数据分析，候选人金融基础夯实的同时，掌握常见的金融工具（e.g Wind, Bloomberg）和熟悉编程工具（e.g python VBA）是加分项。
但总体而言，投行偏好于融各项技能于一身的综合性人才，比如金融+理工，金融+法律混合型background 另一方面，除了学历，证书也是个人能力的体现，CFA CPA ACCA FRM证书获得者更容易获得投行的青睐。在语言要求方面，大型跨国投行对英语要求较高。这是因为英文在日常工作中使用频率很高，比如memo/report撰写、国外公司报表分析、出差等多类场景。