企业改制要求工伤员工签订自愿放弃赔偿协议合法吗，可以反悔吗

Question

企业改制时要求工伤员工签订自愿放弃赔偿协议，(在签协议前企业叫老工伤员工去做工伤鉴定,并要求1周内完成），当时本人不在当地，经了解1周内根本无法完成，为了不影响改制老婆被迫代签；至1999年发生工伤到企业改制前，企业从未叫本人去做工伤认定；企业改制后，本人要求去做工伤等级认定，企业同意，鉴定结果为十级。现企业以签订了自愿放弃工伤赔偿协议为由，不予赔偿。

Answer 1

经劳动争议仲裁，达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出的，不可以反悔。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。