什么时间跟领导提离职更好，我先说几个不适合提离职的点吧。
1、不要在周一的时候跟领导提离职。
周一的时候，你自己上班都一脸怨气了，别说领导了，更是无精打采、心不在焉。周一还要面对各种上周残留的工作，剪不断理还乱的关系，就不要用离职的事去插一脚了，反而可能会吃一记大炮。两败俱伤。
以前就有一个同事，太年轻，不懂事。在周一开完早会，领导的气还没撒完的档儿去提离职，这整好，给领导一个宣泄口，劈头盖脸的就一顿臭骂，完美的成了一炮灰。
2、同理，不要在领导心情不好的时候去提离职。
人家心情都不好了，看着你的
辞职信，更来气了，指不定的怎么折腾你呢。当下肯定不会同意的，我就见过，一同事离职的期间，被不合理的安排了很多破事，还说让他一定要整理完了再离开。即使他整理好了，也会被挑三拣四、鸡蛋里挑骨头。
真是太难了。
3、不要在领导忙的时候去提离职。
忙着的时候哪有时间和精力管你这档子事呢，给你一句，辞职信先放着吧，回去好好想想就把你打发了。你是不是抓耳挠腮的摸不着头脑：这到底是同意还是不同意啊？
错过了这次机会，下次也不知道什么时候才能鼓起勇气提离职的进度，真是，进退两难啊。
4、不要在微信上提离职。
离职是一件果断的事，你在微信上和领导提，算啥子？领导只会觉得你离职的心不够强烈，只要你值得他留，他会跟你促膝长谈讲道理，你甩都甩不掉。你一边要费心找下一家，一边还得想着法子怎么说服领导，真是累啊。
5、离职顺序，先部门领导再人事。
如果你的部门也和我之前的公司一样，有一个小部门，部长管着你，而又有一个经理管理整个部门。那你得准备两封辞职信，先和你的
直系部长说离职，通告一声，然后再把离职信交到部门经理，最后交到人事一份，这样可以防止部门经理压着你的辞职信不告诉人事，还把你蒙在鼓里。
6、完成手上重要的任务，立下点功劳以后提离职最合适
这里说的是大方向，这是除了金三银四，跳槽的最好时机。
这个时候是领导正准备奖励或者提拔你，这时候提出离职，一方面不留下一摊子破事，难以脱身；另一方面领导正准备奖励你，你反而不要奖励要离开，领导倒觉得欠你人情，难以拒绝你的请求。
再说了，这个时候你提离职，就向外界和部门的人证明，你不是因为混不下去走人的，是功成身退走人的。对于未来的身价也是加持，名声都打出去了，别人还不得抢着要你啊。
7、给领导一个无法拒绝的理由
说到这个，当时我的辞职理由是：爸妈年纪大了，想女儿留在身边。简而言之，我就是要回老家发展，回去相亲，安家落户。
眼神无比坚定的跟领导说完，见他也没有什么好说的，我就留下一封离职信，转身拿着另外一封去了人事部门，他才反应过来，在背后呼唤：“你是真的要回家发展吗？我给你加薪啊~”
假装没有听见的我头也不回。
这里要注意了，有些理由最好不要提。像：工作压力啊、
人际关系啊，这样领导来一句“我帮你解决不就好了”，那可就欲哭无泪了，还得罪了其他人。
也千万不要说，下一家公司钱更多、离家更近，这样显得你这个人很low
其他一些无法拒绝的理由有：
企业并购、政策问题、行业的固有限制、个人的职业发展方向、婚后生活城市的选择、生育计划、学习进修等。