这个事情要从两个方面来回答：
积极的方面：
一般员工从原来的离职，如果在原单位工作超过两年的话，新入职到新公司一般对会有个不应期。不应期的长短因人而异，有的人适应的快，一般1到3个月就能适应；有的人适应的慢，可能需要6个月到一年的时候。所以在员工入职之后，尤其是骨干员工和经理级别的人员入职以后，公司的领导都会给与一定时间，让去适应。这就是公司试用期的本来含义，其实是给公司和员工双向选择的机会，如果真的不能彼此适应，那就好聚好散算了。
消极的方面：
这个也就是公司文化的真实价值所在。公司企业文化的核心是价值观，而价值观是人们判断是非对错的标准，是一个人行事的基本准则。所以当一个人的价值观跟公司的价值观真的不适应的时候，是很难长期留下来的，因为大家都认为对的事情，你却真的不能接受，如果表现出来，大家就会觉得你不是同路人，很难建立信任。如果你装作认同，心里有不痛快。久了之后，一定会抑郁或者人格分裂的。
当然，如果公司真的很好，可以做做配方配车陪老婆。那么到时可以按照工作价值观的要求，来产生符合价值的行为。不过从长远看，最好个人的价值观不要跟公司的价值观背离太远。。。
价值观：
价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。
人的价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响。种种直接、间接的联系以及回馈就成为价值观来源。虽然个人的价值观和价值体系是随着生活的变迁而发生变化的，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了；但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为长期起着指导作用。