职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待
职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待
首先保持认真工作态度。不管职场的竞争如何激烈？你不管自己的能力处于什么水平。工作态度最关键。都可以决定习惯习惯孔毅决定定位。因为就决定了自己的职场位置是否会一直处于上升阶段。
保持学习能力和学习习惯。尤其对于职场的新人而言。更需要多认真努力去学习，多参加培训。自己的工作能力提高，自然也能很好的应对职场竞争。
保持谦虚的心态。我优秀的同事交流观察自己的领导如何完成工作任务。你需要向别人学习，学习他们的优秀之处。看见别人的经验转变成自己的技能。
多付出，多实践。职场就是熟能生巧的地方。可以让自己不断重复中发现问题。同时提升自己的能力，积累更多的经验和财富。
学会思考和分析，思考自己的职场定位。分析自己工作中的优缺点。羊肠不断将自己的短板提升。好应对职场中的竞争。
保持平和心态。公平公正应对激烈的职场竞争。没事，竞争激烈，越要保持平和心态。需要自己公平应对，而不是采取旁门左道。
竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。对于每个人来说，竞争促使人们满怀希望，朝气蓬勃，充分调动生理和体力上的潜能，不断取得精神上和心理上的满足。但是，竞争也容易使人在长期紧张生活中产生焦虑，表现出神经质、身心疲惫等问题。
(1)正确面对竞争。我们知道，有竞争，就会有输赢，就会产生成功者和失败者。试想，一个人不承受多次失败，缺少不甘落后的进取精神，没有顽强的毅力和百折不挠的气概，缺乏良好的心理承受能力，很难设想，他会获得成功。
(2)正确评价自己。对自己要有一个客观的、恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。在制定目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把长远目标和近期目标有机地统一起来，脚踏实地，一步一个脚印地做起，有助于理想的最终实现。
(3)在竞争中要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、兴趣和才能是多方面的。“一条道走到黑”的思维方式不见得可取。科学的转移能增加竞争中成功的几率，减少挫折感，这在生活中不乏实例。
失败会带来焦虑和沮丧，在挫折面前应该理智，自觉进行情绪调控，摆脱负性情绪，迅速转移心境，可以用听音乐、打球、跳舞、下棋等活动转移和宣泄心理压力。
竞争招数
（1）展示你最优秀的一面。你要想在竞争中取胜只有依靠自身的实力，当然，你所拥有的实力一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。
某公司市场部助理林蕊不久前被提升为秘书室主任，这是因为她平时所做的策划文案都十分精彩。当林蕊得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员林梦时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理一边翻看着林蕊的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的林梦。
让同事和领导了解你的才能，你就能得到比对手更多的机会。
在职业舞台上跳出最美的舞蹈，当然就会得到最热烈的掌声，只是，掌声与鲜花的获得至少要有以下两个必要前提：一是要有勇气走上舞台；二是要创作出比对手更美妙的舞姿。
（2）避免与对手发生正面冲突。
竞争虽然无处不在，但也要注意方法，切忌与对手发生正面冲突。
从孟薇到职任行政经理的第一天开始，李风就对她十分戒备，他敏锐地感到孟薇的到任对自己是个威胁。于是，李风为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在领导面前说孟薇的坏话。孟薇尽管心中十分生气，但很有涵养的她并没有与李风发生正面冲突。半年后，孟薇正式被公司委派做办事处经理。而李风一气之下辞了职。
面对对手咄咄逼人之势仍能保持冷静，会显出你的理智和遇事不乱的大将风度。
冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的领导眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
以委婉又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。
（3）拥有一颗宽容的心。实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐赵萌代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是海丽。有人为赵萌感到不平，毕竟海丽无论从资历还是从学历或水平上都比不上她。但赵萌笑着说其实海丽有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。
职场中的人际关系就是这样，走到哪里都不会永远公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
所以，理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，那么你的心，会因这份平和而充满着宁静和宽容。这样，在面对你的竞争对手的时候，你也可以微笑着迎接挑战，胜利了，赢得辉煌；失败了，同样美丽。
实际上，在竞争中取胜的最好办法就是在平时提高自己的竞争意识。要知道竞争是无处不在、无时不在的。所以你潜在的对手也就很多很多，这也是为什么许多职工时常感到疲倦的原因。
但是，如果你能做到工作上精益求精、人际关系和谐，在人群中脱颖而出的你根本不必去同别人竞争什么了，因为，你的表现已经向领导和同事们证明：你的的确确是最好的。
职场中的竞争，可以归结为五个字，比、学、赶、帮、超，
达到团结共赢之目的。
希望能帮助到你。
第二、要把句号变成问号。一个领导者有时候为什么会缺少领导力？因为他太专注于句号，他经常跟属下说，你们要怎么干，要如何干等等，以一种命令的口吻跟人交流。在这样的命令压力下，底下的员工或限制了思维，或限制了心情，要知道，人们喜欢用自己的决定去做事情，而不喜欢用别人的决定去做事情，尤其是中国人，这种性格更明显。
所以，即使你知道了答案，即使你想驱使别人按照你的意思去做，你都可以换种方式来说话，就是把句号变成问号。因而在职场里，无论你是领导还是员工，都应该准备一些问话提纲。在句号变问号的这个过程当中，要什么你就问什么，问什么你就会得到什么，如果你什么都没有得到，那一定是因为你没有去问。这就是职场当中的领导力，职场当中的影响力，威望、心情统统都与说话方式有关。
第三、用夹心饼的方式去做沟通。有一些人他老是对别人说，我性子很直，我有话就说，其实，这种人是缺少沟通智慧的。
职场里面，你有话要说这是对的，但是采取何种方式说却需要谨慎考虑。大家应该都知道夹心饼是什么样子，甜点——夹心——甜点，你所说的事情就像是中间的夹心，但是你要把这个夹心带出来，是需要做一些甜点的铺垫的。
三国演义里的曹操吟诗之后为什么把进言的刘复给杀了？那是因为刘复只做了一层甜点，一层夹心，但是却没有很好的收住尾，结果曹操听问题听得很不高兴，觉得刘复这个人是扫把星，不仅扫了自己的雅兴，也扫乱了军心，横槊赋诗的豪爽之地，却让刘复血溅当场。可以说，刘复这个人就是一个很直的人，他虽然一开始拍了一下曹操的马屁，却在提出问题后，没有把这个马屁继续拍下去。
当然了，我们现在说错话了，或是话说得不好听，不会有掉脑袋的危险，可是却有掉饭碗的危险，在职场当中你还是应该考虑一下别人的感受，最好的情况就是，问题你提出来了，而且还让有问题的人听得高兴，并乐于接受。这也是竞争力。
第四、要学会点头加微笑。在职场沟通当中，最忌讳的是一脸死相，平时不照镜子看看自己，一出去就容易吓着别人，让人觉得不愉快。在职场中，点头加微笑是贴近彼此距离的不二法宝。能够去倾听对方，这是对对方一个重大的鼓励。因为人们还是很希望被人认可的，你笑着面对他，并不时点头，这会让对方觉得你在认真听，而且还赞同他的想法，说不定人家一高兴，该说的不该说的，什么事情都透露给你听呢。点头加微笑，这可是职场沟通的魅力武器，而且还是属于暗器的那一种。
第五、要擅长用文字的沟通方式，防止信息走形。
沟通方式差不多就两种，一种是瞬间记忆沟通方式，比如谈话、打电话等口头沟通方式，这是不留痕迹的，说完了就完了，你事后能想起来大概也剩不了多少；还有一种是写短信、信函等文字沟通方式，叫永久记忆沟通方式。这种形式的沟通，能让信息保持完整，并且能留存、递延。所以在职场里面，要想让自己的声音、想法准确的传递给别人，一定要擅长用文字，这也可以提升你的职场竞争力。
其实，在职场中，有很多种方式都能够提升自己的竞争力，而沟通是一个很重要的方面。沟通不好，一切的技能都可能被打上折扣，甚至是一无是处。想要在职场中站稳脚，并以此获得提升，注重学习是个关键，难了不会，会了不难。