在公司上班被起诉第三人会承担责任吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果就“公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害应如何确定诉讼主体”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害应如何确定诉讼主体
根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依据《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
《民法典》（2021.1.1生效）第1191条第1款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

综上，员工因职务行为对第三人造成损害，承担责任的主体应该是用人单位。
那么，公司承担赔偿责任后，是否有权向员工追偿?
《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
可见，用人单位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。
在实现条件上：
1、损害是因员工本人原因，即劳动者本人应该有的过失。
2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权追偿。
有人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。用人单位在公司的人事劳动合同的设计上应该对此有所预测。
在实现的方法上：
1、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。
2、扣除的比例不得超过20%且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求华律网在线律师的的帮助。

Answer 2

这要看你所被起诉的原因是什么。。不要动不动，就找第三人的麻烦。。如果第三人没有问题，就要自己反思一下自己的过错，自己承担。

Answer 3

没有说清案情，没法判断第三人（或第三方）是否承担责任。

Answer 4

在公司上班，被起诉第三人会承担责任吗？如果是自己的错误，就要勇于承担责任本回答被网友采纳

Answer 5

每个人都会有犯错的时候，视什么工种、怎么样的过失而定。
比如财务人员：
因公出现差错、纰漏、偏差，由公司负责调解、协商、仲裁。
因公出现行贿、受贿、索贿、贪污等违法事件，由你本人担责！
所以，你要分清事实真相，再去办公司给予你的工作。