医生和教师行业的人才不足，为何不大量公招？

Question

如题所述

Answer 1

医生和教师这两个行业是大多数人心目中的金饭碗，每年在各地的事业单位招考中，医生和教师往往也是招录人数最多的岗位之一，但是就是这样，我们仍然可以感觉到我国的医生和教师行业依然有着很大的空缺，那么为何我国不放开政策，面向社会进行大量公招呢？

一.这两个行业的特殊性

这两个行是非常特殊的，医生的职责治病救人，教师的职责是教书育人，所以对于录用者必须要经过严格的审核，容不得一丝马虎，如果真的面向社会进行大量的公招，很可能会有部分学业不精，人品不好者混入这两个行业，这是对于病患或者学生极其不负责任的表现，拿病人的生命或者学生的前途来开玩笑，这种情况是绝对不允许出现的。

二.财政压力过大

如果学校和医院招聘大量的工作人员，那么必定要面临巨大的财政支出，以医院为例，在招收大量的医生后，不仅要建立新的医生宿舍，还要为他们修建办公司和支付工资，奖金等，这对于医院来说是一笔相当大的开支，很多医院的财政将会因此而崩溃，而学校如果大量招收老师的话，也将面临这样巨大的压力。

三.盲目扩招很可能会造成资源浪费

虽然目前我国的医生和教师行业的缺口很大，但是以现有的医生和教师数量，再加上每年国家通过规划后的招工人数，在人员数量上基本上还是可以支撑起整个行业的，如果真的面向社会全面招工，那么在后续如果出现病患数量和学生数量下滑的情况，那么肯定会出现大量的医生和教师资源闲置，这是一种非常严重的资源浪费。

所以说医生和教师行业是不可能面向社会进行全面招工的，但是每年国家都会进行有规划的招工，所以大家也不要太过于担心。

Answer 2

我认为是因为这两个行业的执业人员要求比较高，所以如果大量公招会造成质量不高的结果。

Answer 3

这两个行业比较特殊，如果大量公招的话，可能会有人员学业不精的情况出现。

Answer 4

因为医学和教育学行业是比普通学业学习周期长的，招生医生和教师还需要大量的国家财政支出，而医院和学校为了减少支出就不会进行招聘了。

Answer 5

因为这些行业的招聘要求都非常高，很多人都达不到要求，所以才不会大量公招。