因为社保是基础员工的保障，没有这个他们的生活和工作可能面临更大的风险。近日，据媒体报道，福建的陈师傅在驾驶的过程中，突然发生心梗，不过为了乘客安全，司机还是把车安全的停到了路边。但在该司机下车之后，突然倒在了地上，乘客随即拨打120，将其送进了医院，但不幸的是，该司机还是没有抢救过来的。本来司机在发病之时，还安稳的停住了这辆汽车，应该得到嘉奖的。但该公交车公司表示，这名员工签署过自愿放弃社保的声明书，所以不能被认定为工伤，公司只愿意赔偿10万元左右。该言论引起了多方的不满，连新华社都发文表示，这种做法不仅不近人情，而且还触碰了法律的底线。
随后该公司又表示，公司没有强制要求，只是该司机年龄比较大，而且在其他地方参过保，所以才没有缴纳社保的。而且该公司还表示，公司有三十多位司机都放弃了社保，但公司每个与会发500元的补贴，让司机自己去买保险。而司机家属表示，自己要求公司打印工资单，想要查看补贴是否到账了，但公司并没有答应这个请求。随后当地的社保局发文表示，就算没有参加社保，该司机依然可以认定为工伤。当地的人社局的保险科工作人员也表示，目前经过鉴定，该司机属于工伤，由于没有购置保险，所以需要有汽车公司来赔偿，目前双方还是协商当中。
有媒体披露一些公司为了节省成本才不去缴纳社保，尤其是一些小型公司，这种现象尤其明显，但其实按照劳动法，这种做法是是违法的，员工可以申请仲裁甚至起诉对方，公司要需要承担相应的法律责任。
参考资料：
新华社评价此事称，让员工自愿放弃社保，看起来“你情我愿”，实际上是损害员工权益的套路，一旦出了问题，员工往往处于弱势。对这类现象必须依法整治，维护劳动者合法权益。
从员工的角度来说，作为劳动者也应当提高自身的法律意识和维权意识，对于公司不合理规定要坚决说“不”。
央广网表示，相关部门也要加强监管，祭出法律利剑，让“自愿放弃社保”不再成为企业的挡箭牌。
用人单位为员工上社保是法定义务，不能根据劳动者或者用人单位的意愿而免除。对假借“自愿”之名而行侵权之实的违法行为，必须依法整治，切实维护劳动者合法权益。