无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
扩展资料：
需要注意开离职证明要注意必须的格式。开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章或者人事章。
离职证明证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料来源：百度百科——离职证明
本回答被网友采纳要回答这个问题，首先需要明白离职证明是什么，以及它背后的真实意义。所谓离职证明就是能证明你已经在上一个职位中离职了，现在处于自由人的状态的一个证明。
明白了这份证明的含义，也应该就能明白企业为什么要离职证明。是为了防止你同时供职于两家或以上的公司，可以全职在本公司工作。
明白了以上两点，什么是离职证明，以及企业为什么要离职证明，就可以明白解决问题的渠道，企业之所以要离职证明，无非是想要证明自己是个自由人，那既然这样，可以有以下几点选择：
与应聘单位协商，自己肯定是自由人，不存在同时供职两家及以上企业的情况，看应聘单位能否通融，能通融最好；
如果应聘单位不能通融，那就想办法去弄一个离职证明，看看有没有代理这种事情的公司，能弄到这个证明也可以；
应聘单位既不能通融，又弄不到离职证明，那这就是一个无法解决的矛盾，建议还家公司去应聘。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。本回答被网友采纳
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但是不乏一些小公司，为简化流程，尽快招入人才而忽略这个规定。