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招聘招生,虚假宣传,夸大就业率,美化就业前景?是否违法
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推荐答案 2016-08-19
工商局人士表示,《广告法》第二章第七条规定,广告不得使用国家级、最高级、最佳等用语,北大青鸟许多中心宣称的“最大品牌”以及“100%高薪就业”,都违反这一规定,涉嫌虚假宣传。经营者如果毫无根据地自我标榜“最大品牌”,则其行为容易使消费者对其提供的商品质量或服务产生误解,在不适当地抬高自己的同时,客观上贬低了其他同业经营者的商品及服务。这样的行为不仅违反了广告法,同时构成了不正当竞争。
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求职过程中,你遇到
招聘
公司什么行为会举报?
答:
虚假招聘信息:如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容
,例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等,你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则,误导求职者。非法收费:如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用,例如培训费、介绍费或其他名义费用,并且没有提供明确的合法依据,这...
你对
就业
陷阱了解多少
答:
欺骗性
。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓、旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很、高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。 诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装,夸大事实,并以单、位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被、其所诱骗上钩,则脸色突变,...
就业
陷阱主要类型及防范策略
答:
就业
陷阱的主要特征包括:1. 欺骗性:招聘单位通过虚假的
宣传
、不实的承诺以及热情的伪善行为来赢得大学生的信任和高度期望。然后在协议中提出苛刻的条件,隐藏不法目的。2. 诱惑性:招聘单位通过精心包装和夸大事实,以单位的招牌、荣誉、待遇和发展
前景
来吸引大学生。一旦大学生被诱惑
,招聘
单位的态度会...
结合自身实际,谈一谈在求职过程中如何利用
就业
法律法规保护自己的合法...
答:
同时,要有风险意识,对于有些用人单位
招聘
人员时
,夸大
优厚条件,以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理,预防侵害自身合法权益行为的发生。在毕业生
就业
报到过程中,毕业生也应对自身权益有所了解、善于进行自我保护。4、用法律手段维护自身合法权益由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善,有关法律、法规和制度尚不健全...
就业
歧视
是不是违法
行为
答:
就业歧视是一种
违法
行为,也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规
,就业
歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。例如,美国的民权法案和英国的就业平等法案都明确禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、性别取向等因素而拒绝
招聘
、解雇或任何其他就业机会。...
就业
陷阱的含义和特征
答:
1、欺骗性。主要表现为
招聘
单位以攻势强劲的
虚假宣传,
信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。2、诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装
,夸大
事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展
前景
蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗...
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