去年8月1号签订合同,试用期半年到今年1月31日,请问我今年是否有带薪年假?

去年8月1号签订合同,试用期半年到今年1月31日,请问我今年是否有带薪年假?

带薪年假还没有法律规定,都是依据政策。所以各单位执行不一样,在试用期一般不会给你年假的,当然还要看单位的惯例。
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第1个回答  2014-09-25
有。工作满一年即可享有带薪年假。
第2个回答  2014-09-25
两个问题,首先要说得是,你的试用期为半年,是劳动合同法中规定的最长的试用期,为了保护你的合法权益,你要确定你的试用期是否该被定为这么长。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,如果单位和你签订的并非三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同,却和你约定了半年的试用期,系违法行为。
其次,关于休年薪假的问题:
依据《职工带薪年休假条例》
第二、第三条、职工连续在企业工作一年以上可以享受年薪假,工作期限1年以上10年以下享受一年5天年薪假。公休日法定节假日不计入年薪假。(按照原文意思表述概述)追问

谢谢,我签的是三年合同,包括试用期在内,我想知道别的单位一般都是试用期过后才签合同还是签合同后才开始算试用期,我这种先签合同后开始试用期那我今年应该有年假么,本来今年没想休假,但亲人(非直系亲属)突然去世,特别疲惫,只准请了半天的事假,所以希望请年假,领导不批准…

追答

第一、你休假的问题我已经清晰的回答你了,工作满1年可以休年假。希望你以后能够认真看待别人回答的问题!!尊重别人的劳动成果!!
第二、劳动合同应当在工作后的1个月内签订,超过1个月可以主张双倍工资。但是实践中,很多都是超过的,就是这样的情况!

追问

好吧我明白了,没有不尊重你,只是想搞清楚试用期是否算在内,我明白了,谢谢

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第3个回答  2014-09-25
您好。按照法律规定您今年有带薪年假。追问

今天跟领导申请休假时他说我试用期结束时间是今年1月,所以不满一年,所以我想搞清楚我到底是否可以休假

追答

您好,这只能说你们领导或者公司的规定不按法律来实行,这种情况申请劳动仲裁确实可以获得带薪年假,但是如果您还想在公司继续干的话还是友好协商的好,自己定夺吧。

追问

谢谢您

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