谢谢,我签的是三年合同,包括试用期在内,我想知道别的单位一般都是试用期过后才签合同还是签合同后才开始算试用期,我这种先签合同后开始试用期那我今年应该有年假么,本来今年没想休假,但亲人(非直系亲属)突然去世,特别疲惫,只准请了半天的事假,所以希望请年假,领导不批准…
追答第一、你休假的问题我已经清晰的回答你了,工作满1年可以休年假。希望你以后能够认真看待别人回答的问题!!尊重别人的劳动成果!!
第二、劳动合同应当在工作后的1个月内签订,超过1个月可以主张双倍工资。但是实践中,很多都是超过的,就是这样的情况!
好吧我明白了,没有不尊重你,只是想搞清楚试用期是否算在内,我明白了,谢谢
本回答被提问者和网友采纳今天跟领导申请休假时他说我试用期结束时间是今年1月,所以不满一年,所以我想搞清楚我到底是否可以休假
追答您好,这只能说你们领导或者公司的规定不按法律来实行,这种情况申请劳动仲裁确实可以获得带薪年假,但是如果您还想在公司继续干的话还是友好协商的好,自己定夺吧。
追问谢谢您