格力直接分房子的行为就显得更有诚意，现在格力甚至更进一步了，不光分房子，在收入上也开始了追赶的节奏——2019年1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”
网上舆论除了表示艳羡外，还有人很理性地发问——“作为国企，格力为什么能任性给员工分房子、涨工资呢？难道格力不受‘人工成本总额’的限制？格力这样做不算是国有资产流失吗？”
其实这样的疑问也不是没有缘由的，大家都知道，国企的年度人工成本总额是受到限制的，2018年5月份，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，“结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额”。那为什么格力电器能如此任性地给员工送大礼呢？
这可能跟格力电器的企业性质有关，格力电器一般意义上会被认为是格力集团的子公司，而事实上，格力集团只是格力电器的大股东，手握18.22%的股份，所以，准确来说，虽然格力集团是国有企业，但格力电器本身是公众公司，比如去年珠海市国资委罢免了董明珠格力集团的职务，但董老板依然是上市公司格力电器说一不二的老大。
另外一个层面，虽然年报尚未发布，但从前三个月的情况来看，格力电器2018年的业绩非常亮眼，比如，格力电器第三季度业绩报告显示，2018年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%，实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元，同比增长36.59%，业绩增长相当迅猛。
从这个角度看，哪怕按照政府对国有企业人工成本总额的管控原则——“企业按照工资与效益联动机制确定工资总额”来核定，格力电器还有很相当大的涨薪空间。
希望全社会有越来越多像格力电器一样——让做出贡献的员工能有成就感、能共享企业发展成果、能活得有尊严的企业。