早前，某期“最火”的求职类节目中，一知名企业CEO拒绝了研究生毕业于北京大学的求职者，原因是其“第一学历”是一所二本院校。后来，这位他解释说，现在名校研究生太多了，我们在招聘的时候，往往很难去判断一个毕业生的“综合素质”，把第一学历作为一个“门槛”其实也很无奈。
那么，“第一学历”真的比“最高学历”重要？
网友一：第一学历重不重要要看你是去是没地方，如果是考公务员的话，最高学历更重要，如大企业、高校这类的一般都要求第一学历是211工程大学或是985工程大学，所以如果想去高校或者名企的话，第一学历更重要。因为第一学历反映的是你的智商，在高三同等的学习时间下，反映你的学习能力，而你的最高学历反映的是你的努力程度。单纯的对比第一学历好最高学历谁更重要，毫无意义，无聊至极！
网友二：作为一个十多年资深HR——的下属。他告诉我，原来研究生不多的时候，面对一把一把的简历，直接把研究生和985的本科生挑出来，再把剩下的简历拿个风扇去吹，吹走的不要，没吹走的和之前筛选出来的放一起，然后发面试邀约。现在不能用风扇吹了，而研究生简历太多了，用什么四六级、计算机二级这些基本上大部分人都有，只能用“第一学历”来筛选，没办法，大企业嘛！
网友三：楼上肯定不是HR，完全瞎扯。作为一个三流大学的博士，基本上很少会去考虑本科生、硕士生起点的工作，而我的第一学历也是三流大学，凭借科研成果，轻轻松松就进了一本高校。这几年博士也多了，很多三本都开始招博士，相比而言，如果名企、名校，第一学历真不重要，身边很多博士的同事，起点都很低，有中专的、自考本科的，国家课题一个接一个。总之，一句话或许“第一学历”可能会是你进门的障碍，但有实力的人，只要有一个平台，终究还是会发光的。
网友四：现在确实存在“第一学历”歧视，但是很合理啊，这是社会整体的一种选人机制，并不是针对个体的，前面两个都是个体案例。想想普通大学的本科生去向是211、985的研究生，而985大学的本科生去向要么是名校，要么是出国，你努力了四年，才勉强和别人当初的起点一致，这完全体现个人的能力好吧，不要说你多努力才考上研究生，努力的人多了，为什么别人本科就考上名校，你只是普通大学呢？“第一学历”很重要，也别说存在什么“第一学历”歧视，要我说就是：存在即合理。有些人你努力是能够超越的，而有些人你在努力也是不能超越的，企业“第一学历”的要求，就是想要找出那些你再努力也超越不了的人，懂吗？
小编言：
尽管很多越牛的企业，越看重你的“第一学历”，但并不代表第一学历就非常重要，只是现在的硕士、博士毕业生规模持续扩大，用人单位利用“第一学历”，进行学校品牌价值、综合能力的初步界定，这样能够更加容易就找到合适的人才。
什么是第一学历
百度上的解释是国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。
在实际工作中一般将某学生不间断（当年毕业当年深造）接受普通全日制教育的最高学历作为该生的第一学历。简单地说，就是你参加高考后考上一个大学，然后无缝接着上了全日制硕士研究生，再无缝上了全日制博士研究生，那么你的第一学历就是博士。然而你要是读完大学，去工作两年，再回来考研究生，那么你的第一学历就是本科or大专了。或者，你连大学都没上的话，那么你的第一学历就是高中or职高or初中了。所以因为社会的发展，人们文化和学历普遍提高，其实大部分的第一学历，现在都是在指本科学历（专科学历）。要是后来你自考啥的，或者读研，那都只能算最高学历，而非第一学历。
而这个第一学历到底有多重要呢？请听指南君给您细细道来！
求职重要性
前几天零点高三微刊有发布过一篇稿子《名校与非名校差别究竟有多大?看后就知道！》，里面谈到过名校与非名校差别，该文中知识浅谈了毕业生的区别，和单位用人习惯。但并没有赤裸裸的将现实揭开给大家看。今天零点高三就给大家科普科普，在求职时候第一学历的重要性！
已经工作很多年的长辈，可能不是特别有感受，但如果这位长辈是做人事的，或许感受就颇深了。因为之前零点高三也谈到过，很多大一点的公司在筛选简历的时候，都会将求职简历分开来。博士、硕士算一摞，985算一摞，211算一摞，名气很大的本科算一摞，普通本科算一摞。ok，普通本科那一摞估计很难会引起他们的兴趣，可能你的简历是否会是里面比较精彩的，甚至超过了一些985毕业生，但是看简历的人很有可能根本就看不到你的简历。
深造重要性
因为社会的发展，越来越多学生和工作党发觉自己手中的本科学历（专科学历），完全不够用。于是都想要考研，考博。但是深造真的有这么简单嘛？
面临咱们想要深造的时候，咱们都会选专业选高校。然而高校有那么好选？自己现在读着一个普通二本、一本高校的，肯定想要往211、985跑，更有甚者想要出国深造。咱们先谈国内的211、985等高校考研、考博问题。大多高校在考研、考博报名的时候，都会限制第一学历。比如很多985、211高校，甚至一些普通的二本院校，在第一学历上都有要求。
比如说，很多高校在招收硕士研究生时候，不愿意招收同等学力（大专学历毕业后工作两年或两年以上、成人教育应届毕业生、国家承认学历的本科结业生、党校学历的考生、高职高专毕业生<经两年或两年以上，达到与大学本科毕业生同等学力>）考生。另外很多985、211高校不愿意招收第一学历为非985、211高校的考生。就算前面笔试过了，到了后面复试，你可能也会因为这些小因素而被刷下来。而考博的时候，情况同样如此。
第一学历可谓是非常非常重要的，所以各位考生家长在选择高校的时候，一定要给孩子挑好。否则可能未来他将要为此付出百倍的努力，才赶得上其他人。当然，您的儿子是富二代的不在其列。另外，即使是选择高校失败了的，也千万不要气馁，毕竟真正进入工作之后，只要不是脑残公司，那肯定还是最注重能力的。当然，你要是因为学历而非能力进不了你想要进的公司，那就不是小编的锅了。所以趁现在高考还没来，加油吧！
很多求职者都参加过各种招聘活动，有很多人参加完了之后，如果没有被录取，就不去管了，再找下一家应聘。
但有一位应聘者却较了真。明明自己通过了企业招聘的笔试和面试，而且是笔试成绩第一，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯？
就在昨天下午（11月23日），张斌驰向记者反映了他应聘过程中的一些令他不解的遭遇。
原来，今年6月份的时候，毕业于南京信息职业技术学院（大专）的张斌驰，看到了建湖农商银行在网上发布的招聘启事。于是他报名应聘了建湖农商银行的“文秘与宣传策划”岗位。
到了9月初的时候，张斌驰参加了由建湖农商银行组织的笔试和面试，均感觉良好。9月中旬顺利低进入了招聘的考察程序，张斌驰对自己很有信心。可是在这之后，他却再也没有收到任何来自银行方面有关应聘的信息，这让他很纳闷。
于是张斌驰请他的舅舅去银行打听情况。原来，张斌驰在这次考试中成绩第一，但因为学历有点低，于是就达不到要求了。
张斌驰第一学历是专科，后来经过考试成为国家承认的本科学历，而且招聘启事上对此并无特别的要求。只是要求“本科及以上学历”。为什么会发生这样的变化？
后来一直没等到应聘结果的张斌驰却意外发现建湖农商银行又发布了《建湖农商银行2018年度校园招聘简章》，其中明确提到，"对学历要求规定为：高等院校全日制本科及以上学历（不包括专升本），专业符合对应岗位相关要求。"这次招聘倒是明确地把"专升本"排除在外，这是什么情况呢？难道是后一次招聘的规定影响了自己上一次的应聘？
越想越不对的张斌驰向国家信访办写了一份举报信，希望讨个说法。
11月10日，张斌驰便收到了建湖农商银行针对该信访事项的答复意见书。
这位工作人员表示，张斌驰的成绩确实非常优秀，但据江苏省农村信用合作联社的要求，应聘人员需要全日制本科学历。他透露目前建湖农商银行2017年社会招聘已经全部结束，此次招聘没有招到合适的人。
针对这件事，很多网友也发表了自己的看法。
网友一页说，这种单位招聘公告都有限制学历，但是人家都经过资格审查，也笔试了，说明已经符合要要求了，最后又说人家学历低？自己打自己脸吧，如果真的不想招这种学历的人，公告的时候就应该说清楚，比如什么只要211985或者一本之类的，没事找事[捂脸]。
更多的网友观点却比较一致。
亲爱的朋友们，对此你是什么看法呢？
最近，有着专升本学历的张斌驰在应聘建湖农商银行时，虽然笔试成绩第一，应聘成绩优秀，却没能收到应聘通知，原因是他的第一学历虽符合招聘公告中的“本科”条件，但并非“全日制本科”。最终，银行在社会招聘结束时也未能找到“合适”的人选。
在相关负责人承认应聘者成绩优秀的情况下，该银行仍以第一学历不理想为由，给应聘者设置不必要的门槛，这不仅是不以岗位需求为标准的“一刀切”式的
野蛮招聘，也是典型的就业侵权行为。
不过，这样的新闻早已不“新”。几乎每年招聘季，因用人单位的强硬要求而导致应聘者即便具备相关能力却无法获得就业机会的事件比比皆是。其中，第一学历歧视现象尤为突出。
通常，第一学历歧视是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者高考后取得的第一学历，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。
当前，我国高等教育已经被分为三六九等，有本科与专科之分，“211”与“985”之分，还有重点与非重点之分。大多数用人单位会在招聘要求中标明“全日制本科”“985高校毕业”等硬性规定。
近年来，由于应聘者供过于求，用人单位有了更多选择的机会与权力，学历限制也就顺理成章地为招聘单位构筑起引一道尊贵的上岗门槛。一些用人单位甚至不惜牺牲招聘成本，放弃选拔合适人才的机会，也不愿降低身价，让有能者入围。
根据我国“就业促进法”规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
然而，多数用人单位守法意识不够，侵权成本低；应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了用人单位的歧视行为。受歧视的应聘者维权时面临着较高的时间、资金成本，有维权意识的应聘者宁愿选择找媒体曝光也不愿诉诸法律渠道，让侵权单位最终得以大事化小，小事化了。
更让人担忧的是，这样的歧视会造成一种恶性循环。如今，我国高等教育自身发育不良，一方面职业教育发展明显薄弱，作为高等职业教育学历的“专科”难以得到招聘市场的认可，另一方面教育同质化问题突出，高等教育院校在人才培养、专业设置、课程内容、评价方式等方面趋同，招聘市场只能根据“211”“985”等指标来区分高校优劣。用人市场上的学历歧视会成为考生择校的风向标，造成高校实力排位上的“马太效应”，而这样的不正常发展又会让学历歧视问题更为突出，既不利于高等教育的发展，也不利于扩宽进贤之路。
如今，国家层面反复强调广开贤路的重要性，将人才作为推动经济社会发展的战略性资源，提出要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。张斌驰的遭遇看似个案，但若任由这样不公与歧视的杂草在社会中野蛮生长，戕害的必将是国家人才培养的良田，阻碍国家与社会前行的脚步。
第一学历固然无法改变，个人努力也同样无法阻挡。人才招聘中的有色眼镜，该摘了。
来源：科学网
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前两天有个外地的学员（甘肃，我们在南京），25岁，一直问我，付老师，我中专医学类专业看好了一个工作单位，其他条件都符合，但是要求第一学历大专，你这能帮我吗？
结合他的各种情况，其实我是建议远程教育兰州大学医学类的，护理学，药学。实话实说，第一学历？？20大几的人了，时间精力真的没多少。他自己也知道，只是看到这么好的机会，纠结了。
我们会说，一文钱难倒英雄汉，就像那一纸文凭，在拥有的人看来，这真的是一件小事。但没有的人，遇到心仪的工作机会，被拒之门外！
心知肚明，虽然更多的是拿个文凭好找工作，但是也要认真考虑一下，对自己以后的发展是否有用，报考相关的专业，就像计算机网络的发展快很吃香，大家都来读，你也要读，可是问问你自己，感兴趣吗？工作中用的多吗？对以后的发展有帮助吗？
想评职称的尽量理工类：机电一体化，机械工程及自动化，土木工程。。。
企业管理层或为管理层做准备选管理类：工商管理，行政管理，人力资源管理。。。
在金融行业工作的可以选经济类：国际经济与贸易、金融学。。。
想当老师，自己没学历可不行：学前教育，小学教育，教育管理。。。
医院，药房工作的选医学类：护理学，药学
。。。。。。
成人提升学历建议：自考，成人高考，远程教育
远程教育
远程教育是利用现代多媒体手段进行教学的一种学习形式，一年两次招生，分春季、秋季入学。需参加主考院校自主命题的考试，春季3月份，秋季9月份。录取后学校会给一个学号还有密码，平时自己登陆学校网站的教学平台点击课件学习，也有作业挂在网上，网上交作业，平时学习成绩占期末成绩的30%-40%，学制2.5年，全部成绩合格毕业后颁发高校的毕业证书以及学位证书（与全日制在校毕业生毕业证书相同，专业名称后加注“网络教育”字样），加盖高校公章证明。
自学考试
就是常说的高等教育自学考试，自考一般每年4月，10月参加全国统考，部分省份1，7月也有考试，自考考试科目一般都在13门左右，实行的是宽进严出，无需入学考试，全国统考所有科目考试通过即可毕业。全国统考难度大，完全靠自己学习，很难保证通过率，所以一般自考都选择助学机构，学制不固定，较快1年毕业；毕业证书是由主考院校和自考委联合盖章（有标注“高等教育自学考试”）。自考毕业的学生通过论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位（有标注“成人教育”字样）。
成人高考
成人高等学校招生统一考试简称“成人高考”，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，成人高考是由全国招生办统一进行考试，各省、自治区、直辖市统一组织录取。选择成人高考的方式需要参加全国招生统一考试，考试形式类似于普通高考。考前要填写高校志愿，每年9月份报考，10月份进行考试，成绩合格并录取后，次年3月入学，通过半脱产（函授）或者全脱产的形式进行学习，一般至少需要2.5年内完成学业，取得毕业证书。毕业后可获得报考高校颁发的毕业证书以及学位证书（有标注“成人教育”字样）。
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