石家庄市事业编制工资待遇是很不错的。劳动聘用人员实行岗位分类协议薪酬制。劳动聘用人员基础工资不得低于同期当地最低工资标准，原则上不得高于本单位上年度在职职工月平均工资标准。具体指导标准由人社部门会同财政部门另行确定。国家和省有明确规定的，从其规定执行。
为调动聘用人员工作积极性，发挥工资分配的激励作用，用工（或用人）单位可根据聘用人员考核结果和单位实际情况，实行绩效工资制度，具体发放办法由用工（或用人）单位或主管部门制定。用工（或用人）单位应当依法为劳动聘用人员缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险费。
扩展资料：
聘用的全日制博士学位研究生、“双一流”建设高校全日制硕士学位研究生、一流大学和一流学科全日制学士学位本科毕业生，享受石家庄市人才绿卡B卡政策，五年内每年享受12000元的房租补助。
在市域内购买首套自用商品房和存量房的，不受住房限购政策限制，市财政分别给予博士6万元、硕士3万元的一次性购房补贴。聘用到县（市、区）的其他全日制本科毕业生，根据不同县（市、区）的补贴标准，五年内每年享受2000－5000元的房租补助。
石家庄市事业编制工资待遇非常不错。
事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
工资制度应主要考虑：
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
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