其实你们老板是一个很直爽的人，他的文化不是很高，但是他的行动力还是很不错的，他能当面把你们的不足说出来还不是为了你们好，他也是恨铁不成钢才这样说你的，他能说实话说明他对你们还是很重视的，只是他的方法有点粗野，其它的只要他没有坏心，你被他说说还是很好的，压力越大动力也就越大啊，中国式的教育就是棒子底下出人才。不打不成器。打得越痛爱得越深。你要懂得中国文化就是这样的，要想改变，你就要好好学习，将来用你的好方法来教育后一代，就象西式教育一样，赞美式的教育，赞美能使白痴变成天才。你也要理解劝你们老板的一片好心。你们老板就是你的一门功课，你要把这门功课学好了，你也成功了，现在你要学的就是包容，接受，凡事都朝好的方向努力也好了。想想老板也不容易，他的压力比你大多了。你要是能为老板解决一些问题，多做事少说话，用行动来回答他。老板要你做一件事，你就把二件事都做好，老板要你走一里路，你就走二里路，不要怕吃苦，在年青的时候多一些磨练，对你的将来一定会有好处的，这就是你的无形资产。是用钱也买不到的财富。跟这样的老板做事情，不但能学习经验，而且不悠拿不到工资，只要是做得不错的公司，其老板都是这样的，做事情乱七八遭的老板，虽然轻松些，可是常常发不上工资。第二，其实老板是客户，这是我的观点，你不甩他没关系，如果以后你碰上类似性格的客户，你要不要搞定呢？这个客户脾气不好我就不跟你做交易了，那老板可能会把你开掉。既然有可能我们在生意场上碰到这样的人，现在就是一个很好的机会啊，搞定他嘛。如果你现在学会如何搞定这样性格的人，以后你不就可以搞定这样性格的客户了吗？你的价值就提升了，你就可以赚更多的钱，至于你是不是在这家公司工作就不重要了呀。说搞定老板可能太模糊，套句学术的话向上管理是不是有可能原来因为他对我的业绩不满意，不管他简单粗暴也好，直截了当也好，告诉我他不满意，我感到难以接受。现在我只要达到他的结果，我不用搞很多台下的交易，不用请客送礼呀，喝酒打牌呀，不用花很多心思，只要把业绩达到，一好百好。搞定，很好处理。他要有一个理性的判断，具体到这个案例，我觉得一方面你要看一下看这个老板是不是对你的。如果他对别人都很好，对你很粗暴，那你就要考虑这是你们俩之间的事情，或者是你们俩之间的不和谐，有可能他对每个人都是这个态度，你心里，我觉得你起码要原谅一点，他不是刻意对你这样。第二我觉得你要看，从把现象和实质区分开，比如有的老板对人是很爱护的，比如我有小孩，他淘气时我会对他很严厉，但是我是为他好。如果老板对人都很公正，只不过态度不好，那这个时候你就要包容他，就是向上管理，我们的行话就是你要学会管理你的老板。从另外一个角度，如果你觉得这个老板彻头彻尾地不称职，就是一个混蛋，各方面你都觉得他很不称职，那我觉得，你不妨可以考虑别的选择，换个部门、换个工作。但是如果说不是这种极端的情况，我觉得很多事情都是可以沟通的。有些时候，其实每个人都有一种心理，你觉得你沟通没用，其实是你没有去沟通。你去试一试，你真的跟他沟通一下，我相信多多少少会有效果。我还想补充一点，任何情况下，还是要适度忍耐。有些时候，咱们说大实话，不是你今天想换工作明天工作就会跑到门口，就像今天下雨一样，可能我们不喜欢这样的天气，但是你要耐心地忍耐到明天。
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