为什么汽车销售的人才流动性这么大

Question

如题所述

Answer 1

何止汽车销售，整个销售行业都是这个样子的，不信你可以去保险公司、地产公司或者证券公司看看，每天都有人离开每天都有人进去，还有一些销售型的公司像B2B行业的公司，网站招聘行业的公司都一样的
业务之所以离开两方面原因：1、公司不适合自己发展（另谋高就或者自己创业去了）；2、自己不适合公司的发展（连基本的业绩任务都完成不了更谈不上拿提成了，所以这些人又会重新找工作，其实这类的可以好好想想自己到底想要做什么，对自己首先要有个明确的定位而不是盲目的为了工作而工作，或者说为了找工作而找工作，这样的话，一辈子都处于找工作的状态）

Answer 2

关于汽车销售的人才流动性这么大，这个是两方面的问题：

一，对于销售店领导：为了提高销售量，强大自己的队伍，有竞争性的选择员工，末位淘汰制，必然有部分员工要被迫辞职

二，对于销售员自己：差一点的觉得压力大，想转投其它的试一试，好一点的觉得不满足，总想去更好的4S店接受锻炼，再加上本来这一行饿死的多，胀死的少，收入相对很不稳定，拿汽车行业内的一句话来说，就是：卖车卖得好，要饭要到老啊！

Answer 3

一，对于销售店领导：为了提高销售量，强大自己的队伍，有竞争性的选择员工，末位淘汰制，必然有部分员工要被迫辞职

二，对于销售员自己：差一点的觉得压力大，想转投其它的试一试，好一点的觉得不满足，总想去更好的4S店接受锻炼，再加上本来这一行饿死的多，胀死的少，收入相对很不稳定，拿汽车行业内的一句话来说，就是：卖车卖得好，要饭要到老啊！

Answer 4

因为钱不好赚 而且某个区域汽车容易饱和 否则如果稳定收入的话我相信也没人有那么多经历天天奔波了

Answer 5

钱不好挣就走，或者是企业觉得你的销售额不够抄掉了