提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?这是一个不少职场人都会面临的问题。在这个问题上,我们需要深思熟虑,结合自身情况作出合理的判断。下面,我将从多个角度阐述这个问题。
1.考虑个人职业发展
领导的许诺可能只是口头上让人听起来心悦诚服,其实,升职加薪并不一定轻松实现。对于个人而言,要考虑自己在公司发展的空间,是否有足够的挑战和提升,以及未来的职业规划和发展方向等等。
2.公司文化和团队氛围
在公司里工作,并不是只有薪资和职务,还有公司的文化和团队氛围。这些元素会影响一个人的工作体验和发展。如果公司的文化和团队氛围不符合自己的价值观和期望,即使可以获得更高的职务和更高的薪资,也可能不值得留下来。
3.对公司业务的了解
对于一个公司的核心业务和发展战略的掌握,是每个职场人必备的素质。如果认为公司的业务和发展前景非常吸引人,那么升职加薪的机会可能更多。相反,如果认为公司的业务和未来发展潜力不足,那么即使有升职加薪的机会,也可能不值得留下来。
综上所述,决定是否留下来,不应仅仅因为领导的承诺,而是考虑个人职业发展、公司文化、团队氛围以及公司的业务和发展战略等各个方面,做出更好的选择。
举个例子,高达电讯在2018年,曾有员工因为内部晋升机会没有通过而提出离职。公司领导看到了这个员工的工作表现和潜力,从而为他量身定制了一份晋升计划,并成功留住了这位员工。这种精准的HR策略可以提高员工的执念和归属度。