有以下几种方式可以处理：
首先，你可以找一个适当时机，与上司坦诚地谈一下。非常职业化的方式就是向上司反馈自己的工作情况和对这种待遇的感受，并理性地阐述希望改进的方向和具体行动方案，让上司得到解决问题的启示与建议。
如果上司的刁难达到了令人无法忍受的程度，你需要向更高层领导或人力资源部门寻求帮助。这里的关键是需要时刻保持冷静和客观，把问题解释得清清楚楚，让高层领导能够全面了解情况，同时给出合适的解决方案。
如果以上两种方式都无法解决问题，你可能需要考虑寻求调职的可能性。你可以向人力资源部门发起调职申请，调整到能够有具备发展机会，得到公正待遇的职位中去。
如果上述所有方法都无法使工作环境变得更好，那么可能只有另一个选择——辞职。这并不是对挑战的逃避，而是时刻体现出自己的核心价值，为了健康的身心与胜任的职业规划去避免长期受到不公正待遇和职场歧视。
总之，在处理上司刁难的情况下，保持冷静、理性，使用职业化思维和态度解决问题，更有可能使你得到公正的待遇，并取得职业上的成就。