是的，专家称，年轻人的工资低可能是能力不够，工资低是一种能力的表现，
我相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入IT职场的新人们，更要相信这一点。
在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑香”，你需要一个耐心等待的过程。
在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。如果是国企，就不一定！里面关系错综复杂。能力是必须的，但做人更重要，有能力不会来事，不会见风使舵，就会被人排挤边缘化！稍有不慎你就会成被忽略的那一个！
有专家称年轻人工资低可能是能力不够，其实根据专家所说的话，他是在表达年轻人不敢消费的情况下而感叹出年轻人工资低。所以这里的工资低不是比较出来的，而是并且主观的猜测推出来的，这样的推测本身就太主观了。因为不敢花十万吃顿饭和不敢花20块吃顿饭都是不敢消费的外在表现，但这就能够证明年轻人工资低？所以本身工资低的标准就不太合理了。
年轻人抱怨工资低，如果不是特别富有的群体，大概都会抱怨，因为年轻人进入职场的时间并不算长，自然工资就不会有多高。特别是和老员工比。我想如果是一般类的岗位，初入职场的人绝对是不饿坑比得过已经在这个公司工作了好几年甚至十几年前的人的工资，因此，这部分年轻人肯定会抱怨工资低，毕竟有可能同事工资是自己的一两倍数呢！
另外就是行业的差距，每个行业的工资水平是不一样的，如果是一些正处在夕阳的行业，他们是发不出多高的工资的，因为本身的利润就在那里，自然进去的年轻人的工资就偏低了，而有一些是新兴行业，发展速度快，效率高，利润大，自然就能够发出比较高的工资。
在现有的条件下，工资低就一定是年轻人能力低嘛？就像很多在疫情时的毕业生那样，他们中一部分人真不是因为能力问题而进入不到一个非常好的企业，更重要的原因是疫情下招聘岗位锐减，导致竞争压力大，也许那些并没有拿到多高工资的人比那些在疫情前已经找到工作的人能力还高呢？但奈何大环境下毕业，自然就拿不到更好的岗位，工资就低了，这也是理所当然的吧！
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