你在企业位兵权高，想挥一挥衣袖不带走一片云朵，闪的洒脱，走悠闲，难！因此，先做好兵戎相见的最坏准备，有了这个心理上的准备，你要知道长痛不如短痛，托着不用说比不上临危不惧。感觉当众和领导提出辞职过意不去，或是怕自己言语不当之处，我建议可以发邮件申请。从技术角度来讲，电子邮箱相当于是申请书，比口头上的无凭无据要好的多；从描述角度来讲，也有利于你慎重用语，把申请办理写以理服人、以情动人。离职并不是背叛，为了更好的发展趋势，内心中无须像情侣间劈腿了一样内疚，这也是沟通时的主旋律。
离职往往不舒服，因为和领导干部、朋友乃至顾客相处了很长一段时间，有大恩大德的教育，有携手并进的友情，一起见证了个人的成长、企业的发展，离职电子邮件的第一部分内容，提议表达感激，以情动人。乃至刻意的叙述和领导有关的一件小事来吸引他，一段感情如今产生多大的痛楚，就一定以前产生过多大的开心。不忘过去，常怀感恩，这也是应该有的姿态。职场上的人员流动性原是很平常事情，可是提到离职，许多职场人想到的就是工作不开心，随后跟领导撕破脸皮，乃至同归于尽。但是，有些朋友在辞职的情况下领导干部不仅不会觉得气恼或不能理解，或许还会集结整体朋友举行欢送仪式，一起吃饭，无话不谈；有些领导干部甚至还会给辞职的属下介绍工作。那样，怎样才能把离职这一件敏感事做的不尴尬乃至很开心呢？
确定离职的时候先给领导发一份邮件表述近期有跳槽的念头，尽量减少立即当众明确提出造成难堪。与此同时千万要注意，一定要跟领导干部当面说而不是在公司办公室与同事间放风声开展拐弯抹角，危害团队氛围不用说，老总也不知你到底想干什么，不快乐地约你交谈。确定辞职之后要为公司一个缓存的时间也。最少再正常运转一个月，整理自己所负责的工作中而且寻找"继任者"，把因为你的辞职给公司带来的不良影响降至最低，与此同时给领导留下深刻印象。搞好随时随地与领导谈话的准备。当领导接到你申请辞职的邮递时，心里肯定有很多难题要想和你沟通交流，所以你要搞好随时随地被领导约谈的准备，让领导搞清楚和理解你辞职的原因。
你自己内心明确离职吗？如果确定那就直接说，尤其是你下一个工作与现工作中不相干；即便相关，说明理由，说之前先想清楚几个方面。总而言之，要彬彬有礼，感激这份工作给自己带来益处；要言之有理，明确说明离职方案，讲好离职各个方面事项。实际上你需要辞职的念头，就证明你不想在这家公司呆下去了，不是那种规定让你涨薪使他感受你的存在的假辞职吧。去意己决就不要委婉地提出辞职了，就主动找你的领导立即提到你真实离职念头，不必躲躲闪闪。尊重领导，使他准备充分去招骋或分配每人必备接任你的工作。自然，真真正正提出辞职后，主要有两种很有可能，一是领导劝导，使你留下，并询问你为什么辞职并承诺让你啥啥啥。 另外就是领导干部答应了，分配每人必备向你工作交接。