发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？

Question

如题所述

Answer 1

发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好，合作伙伴是贵公司的重要客户。如果你要和女员工打交道，你就得考虑合伙人的面子，因为如果你和你公司的女员工走得太远，很可能会惹恼你的合伙人，从而影响你公司的业务。所以，我刚才说这个事情不好办。即使要处理，也要艺术处理。

决定你公司能否处理好这位女员工的关键因素是，这位女员工是否与你公司的合作伙伴有任何不正当的业务往来，或者这位女员工是否将公司的商业信息泄露给合作伙伴，帮助他们获取利益。如果女员工没有这些行为，那你根本不用管别人的想法。

可能女员工只是和伴侣发生了关系。如果合作伙伴的另一半是单身，真的想找个女生做媳妇，没什么不好。真是好色的搭档。你可以单独给他一份工作，对你公司的声誉和未来的发展都有好处。公司的形象关键看老板的社会或者公司，出去的员工和进来的员工对你整个公司形象的评价。如果评价好，也会让你的公司辉煌。

一般公司对你喜欢的东西视而不见，假装不知道措施。因为这是一个道德问题，只要女员工不因为这件事影响公司的办公秩序，不泄露商业秘密给公司造成损失，如果女员工单身，人家说她恋爱了，这是正常现象；当然，如果女员工结婚了，她老公迟早会知道的。总有可能她老公来公司闹一闹，也有可能女员工辞职不干了。如果是商业精英，她强调优秀的员工要在各方面做出表率。以上就是对发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好这个问题的解答。

Answer 2

自己可以适当的提醒一下合作伙伴，不要因小失大，否则会给其他员工带来不好的影响，作为合作伙伴就应该注意分寸，这样才是领导的身份。

Answer 3

首先就是要界限清楚，合作伙伴与公司女员工存在不正常关系，是没有损害公司利益的，如果他们之间存在着相互勾结或者是向合作伙伴泄露公司商业机密的话，那么公司就应该出面的干，还要追究他们的责任，如果他们之间只是单纯的私人关系，是私人的感情就没必要去干涉。

Answer 4

首先要看这种关系之间有没有涉及到公司的合作，以及商业往来，也可以善意的去提醒员工告诉他们这样的关系很有危害。